证据证明,被告要求原告与其他单位签订劳动合同的事实存在,用人单位不得强迫劳动者与其他单位签订劳动合同。在本案中,原告的拒绝不属于无理拒绝签订劳动合同。因此,原告和被告依法应支付的经济补偿是指劳动者和用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定履行劳动合同义务,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,从事一定的工种、岗位或者职务,遵守本单位的内部劳动规章制度和其他规章制度;用人单位应当及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件,为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利,劳动合同除具有合同的共同特征外,还具有以下独特特征:
(1)劳动合同的主体是具体的。一方为劳动者,即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关和社会组织等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。(3)劳动合同的标的是单一的,即劳动行为。(4)劳动合同具有承诺、补偿和双重服务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成一致时,劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利并履行相应的义务。(5)劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时,劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定相关的福利条款,这些条款往往涉及第三方的物质利益待遇
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如果雇主不给雇员发工资,他们如何保护自己的权利
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用人单位单方面续签劳动合同是否有效?员工如何保护自己的权利
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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强迫职工与另一单位签订合同员工该如何维权安徽在线咨询 2023-06-11强迫职工与另一单位签订合同,员工可以拒绝签订,并向公司申请离职。解除与公司间的劳动合同,还有权要求公司支付解除劳动合同经济补偿,补缴欠缴的社会保险费等。
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个人与单位签订租房合同保护权如何规定贵州在线咨询 2022-09-161、只要是双方的真实意思表示、订立合同的双方都有相应的民事行为能力、不违反法律或者社会公共利益的,就合法有效。2、合同不需要:合同从双方签字时起就合法生效。当然,如果双方愿意公证的话也可以,公证只是使合同的证据效力更强一些。3、虽然房屋租赁合同不需要公证,但现在各地政府一般规定房屋租赁合同需要到房管部门备案,注意:备案只是为方便管理,但不影响合同的生效。
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与单位没签合同被辞退一个人该怎么维护自己的权益?云南在线咨询 2023-07-07没签劳动合同,公司是违法的,应双倍计发工资给人,除此之上,公司辞退你,其补偿和签劳动合同是一样的,只要存在劳务关系。公司发工资,工资金单就是证据,证明你与公司的劳务关系。
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未与单位签订劳动合同,但是未给付养老保险,我该如何维护自己权益浙江在线咨询 2022-01-23首先,用人单位未与您父母签订书面劳动合同,且未给其缴纳社保,那么您父母可以主张的权利是要求支付经济补偿金。关于经济补偿金支付的规定,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
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