大多数职场人士都有“奋斗”和“不奋斗”的理念。如果你在工作场所处理“斗争”和“不斗争”的问题，你会让你的上司、下属、同事和你自己大吃一惊◆工作场所的“三不”◆

一个房地产集团的运营经理和他的下属，在半年后终于成功地完成了一个项目。当上级来检查工作时，经理吹嘘并责怪自己的功劳，好像他完成了这样的壮举。当上级喜出望外时，他当然当众表扬了他，并答应给他各种奖励，但下级不高兴：“这显然是每个人的功劳，但他一个人拿着！”下属们对这个阴险狡猾的自私鬼非常失望。从那时起，他们与运营经理分离，无论做什么，都不再与他合作。还有许多人给他们的上级写了控告信，揭露了他的错误，并秘密发誓，他们将永远不会停止，直到把他打倒。这让经理陷入极度恐慌

人们说，赢家最大的成功在于他们知道“放弃”的真相。当一个人学会在工作场所推广这项技能，并将其应用于他的上级、同事或下属时，无疑会给他们带来巨大的惊喜

从表面上看，推动这项工作似乎是一种“损失”，但你的“表面上的损失”已被其他人的“真正的惊喜”所交换，由此产生的“惊喜效应”带来了非同寻常的好处：有助于与公司同事或下属形成相互信任、相互支持、相互理解的心理环境；形成相互鼓励、相互促进的向上力量

给下属信心和鼓励，让下属放下包袱，与领导同甘共苦，“不争”带来的惊喜足以让你在职场中崛起

我把职场中的“不争”概括为三点，这被称为“职场三不竞争原则”：

1.不要与上司竞争

不要与上司竞争。这不仅是给占卜层留下足够“面子”的问题，也是维护领导权威的问题

职场上有些人很自负。即使当他们去找上级时，他们也会在不知不觉中表现出力量，最终毁掉自己的未来。历史也告诉我们，不知道如何“遮遮掩掩，表现笨拙”的人通常会以糟糕的结局告终。不要与同一级别的人竞争。同一级别之间既有竞争，也有合作。然而，为了在领导面前争做一个受欢迎的人，他们每天无中生有，散布谣言，贬低同一水平，提升自己。他们所追求的也是虚名和虚荣。不要长时间使用，这样会伤害他人而对自己没有好处

3.不与下属竞争

与下属竞争是领导者的一大禁忌。如果你能做到领导和下属为你创造利益，你为什么要吝啬一点荣誉呢？俗话说：“书生为知己而死，女人满足于取悦自己”。事实上，领导者最需要的是头脑或模式。他们太自私了，那些为功劳和责备而竞争的领导者总是被鄙视的

事实上，工作场所“无可争辩”的理念并不是让你放弃你应得的，而是用它来换取工作场所最宝贵的资源——机会。工作场所的聪明人知道如何在正确的时间推动工作，从而为他的上司、同事和下属创造意想不到的“惊喜”，并为自己交换难得的工作机会

◆职场“三要争鸣”◆与无争议相反，工作场所也存在争议。工作场所的“三不”让我们找到了两种方法。仅仅没有竞争是不够的。工作场所也应该有竞争。然而，在这里，我们不是在为人情、利益和价值而战。我还将职场中的“斗争”归纳为三点：

1.斗争

老板想要勤奋进取的员工。这些员工脚踏实地，乐于工作，这是公司发展的保证

不努力工作，没有积极进步的员工即使能力很强，也很难被老板认可。因此，作为一名员工，我们应该在工作场所的发展上比其他人付出更多的努力。在工作场所争夺时间，时间的概念非常重要。我们的专业人员不应该善用时间，也不应该善用时间。与同事相比，以同样的质量和更少的时间做同样的事情是能力和努力的表现。在老板关注工作质量的同时，他也关心你所花的时间。没有一个老板希望他的员工推迟工作，特别是与其他员工相比，对于按时违背承诺的员工来说，这是无法容忍的。责任之争这里有两种责任，一种是责任感。在工作场所，责任非常重要。态度松懈、拖拉的员工是缺乏责任感的表现。为了更好地完成工作，员工有责任感。在工作中，我们应该有强烈的责任感，而不是在团队中做一个缺乏责任感的人

除了为责任而奋斗，我们还应该为责任而奋斗。在一个团队中工作，你必须承担尽可能多的责任。如果出现问题，不要只考虑将责任转移给同事，而是要学会承担更多的责任。这会让领导看到你的宽容。有了信用卡，老板可以看到你做了多少事情

如果你在工作中积极争取力量、时间和责任，你可以在工作过程和结果上给老板一个惊喜。当老板看到一个比其他员工工作更努力、知道如何利用时间、更负责任、更负责任的员工时，他自然会专注于晋升并给他机会