对打架员工，用人单位能否解除劳动合同，要分情况而定。如果是打架造成他人严重伤害的，构成刑事犯罪，依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，或者是用人单位的规章制度有所确定的，可以解除劳动合同。除此之外，打架行为轻微的，用人单位不可以解除劳动合同。

一、两家人打架会不会被刑拘

打架被拘留分两种情况，一个是行政拘留，一个是刑事拘留。如果打架的情节轻微，没有造成严重后果，公安机关一般会根据《治安管理处罚条例》，对当事人予以行政拘留。如果打架的情节比较严重，造成他人轻伤以上后果或者随意殴打他人，破坏社会秩序的，可能构成刑事犯罪，公安机关可以予以刑事拘留。

二、员工刑事犯罪如何处理

员工刑事犯罪被追究刑事责任的，可以解除劳动合同。《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

三、企业可以用什么理由辞退员工

企业可以用以下理由来辞退员工：

1、严重违反用人单位的规章制度的

适用这一情形要符合以下三个条件：

(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。

(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。

(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。

2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的

即劳动者在履行劳动合同期间，没有按照岗位职责履行自己的义务，违反其忠于职守、维护和增进用人单位利益的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害，但不够刑罚处罚的程度。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故；因工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源等。用人单位可以与其解除劳动合同。