在员工因工伤导致不能胜任现有工作岗位时，公司有权根据实际情况调整其工作岗位。但是，如果双方就调岗及降薪问题发生争议，单位需提供充分合理的证据证明其调岗降薪行为是合理的。企业应当通过制定完善且有效的规章制度或者是考核的标准作为其衡量的依据。如果用人单位不能够举证证明其调岗降薪是具有充分合理性的，则调岗调薪是无效的，双方应该按照原来的合同履行。

在员工因工伤导致不能胜任现有工作岗位时，公司有权根据实际情况调整其工作岗位。然而，若双方就调岗及降薪问题发生争议，单位需提供充分合理的证据证明其调岗降薪行为是合理的。企业应当通过制定完善且有效的规章制度或者是考核的标准作为其衡量的依据。若用人单位不能够举证证明其调职降薪是具有充分合理性的，则调岗调薪是无效的，双方应该按照原来的合同履行。

【工伤换岗】公司能否降薪调整员工工作岗位？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需调整劳动者的工作岗位时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者与劳动者协商一致，避免损害劳动者的合法权益。因此，公司想要降薪调整员工的工作岗位，需要遵循相关法律法规的规定，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者与劳动者协商一致。否则，就可能构成违法行为，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

当员工因工伤导致不能胜任现有工作岗位时，公司有权根据实际情况调整其工作岗位。但是，如果双方就调岗及降薪问题发生争议，单位需提供充分合理的证据证明其调岗降薪行为是合理的。企业应当通过制定完善且有效的规章制度或者是考核的标准作为其衡量的依据。若用人单位不能够举证证明其调职降薪是具有充分合理性的，则调岗调薪是无效的，双方应该按照原来的合同履行。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需调整劳动者的工作岗位时，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者与劳动者协商一致，避免损害劳动者的合法权益。因此，公司想要降薪调整员工的工作岗位，需要遵循相关法律法规的规定，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者与劳动者协商一致。否则，就可能构成违法行为，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律责任。

《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。浙江省人民政府关于贯彻执行《工伤保险条例》有关事项的通知中具体明确了：一次性工伤医疗补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。伤残就业补助金，七级支付10个月，八级支付7个月。