未提交辞职报告直接离开后果
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-22 09:03:06 217 人看过

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

一、自离和离职的区别是什么?

辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。自离,即自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

二、根据部门规章、劳动政策的规定,解除劳动合同事实的举证责任应由用人单位承担

凡是劳动法律、行政法规、部门规章、劳动政策要求用人单位做到的,用人单位应当就自己遵守了这些规定的事实承担举证责任。劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。”根据上述劳动法规,用人单位有义务在劳动者不来公司上班的时候,通知劳动者来公司上班以及告知劳动者不来上班的后果。如果用人单位认为职工属于擅自离职,则用人单位在职工的擅自离开工作岗位后应履行相应的通知义务。因此,用人单位应承担解除劳动合同事实的举证责任。

三、自动离职不给工资劳动局管吗?

自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。可以向劳动监察投诉或者申请正常,但应赔偿用人单位损失。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 12:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 辞职30天后可以直接离开
    劳动者提前一个月辞职,然后天天请假,如果劳动者是请事假的,是需要用人单位同意和批准的;如果是请病假的,需要提供医院的住院证明和诊断证明。如果单位不批劳动者假期,劳动者擅自不去上班,则属于旷工,会被单位扣工资等。一、调岗不同意按旷工辞退是合法行为吗1、调岗不同意按旷工辞退是不合法的行为,公司调岗需要和职员协商一致,没有经过职员的同意,公司单方面调整岗位,原则上是无效的,公司以员工不同意算旷工为由解除劳动合同,就属于违法解除,可以要求支付经济补偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;职员作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;职员可以申请劳动仲裁要求
    2023-03-04
    220人看过
  • 辞职报告提交后公司未作回应
    提前一个月提交了辞职报告,公司不批准可以离职。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。离职办理过程中公司不批准根据《劳动合同法》规定,劳动者想辞职走人,只需要主动与单位协商一致即可,但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职,劳动者坚持要辞职,则必须提前30日以书面形式通知用人单位,通知完经
    2023-07-16
    388人看过
  • 交辞职报告后可以不上班吗,提交辞职报告后多久可以离职
    交辞职报告后可以不上班,但是交辞职报告不能立刻停止上班,离职之前需要将工作交接给其他人,否则造成公司损失还需要赔偿。交辞职报告一个月就可以离职了,用人单位同意的情况下也可以提前走。一、交辞职报告后可以不上班吗交辞职报告后可以不上班,但是提交辞职报告后不能立即不去上班,因为此时还有一个月的交接期,你需要与公司的其他人员进行公司的交接。如果不进行交接工作,有可能会给公司造成损失,公司还有可能就此要求你赔偿,包括后续还要处理一系列事情,比如办理离职手续等等。二、提交辞职报告后多久可以离职按照劳动法规定,正式提交离职报告,用人单位必须在一个月之内完成工作交接,也就是如果你没有任何欠款,则最长一个月后可以离职。劳动者交了辞职报告后,应当在一个月之后离职,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
    2023-06-05
    386人看过
  • 提交辞职报告后单位开除合法吗
    1、依据我国相关法律的规定,劳动者提交辞职报告后,单位开除劳动者是不合法的,但用人单位一般是不会这样做的,如果是开除要给予经济赔偿的。2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
    2023-03-29
    352人看过
  •  辞职报告提交后是否还能被开除?
    根据提供的段落,我们可以得知,如果员工在规定的期限内提交了辞职报告,但未到规定的期限,用人单位可以依据过失性辞退规定解除该员工的劳动合同。而劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。因此,该段落主要介绍了员工辞职的相关规定和程序。如果员工在规定的期限内提交了辞职报告,但未到规定的期限,用人单位可以依据过失性辞退规定解除该员工的劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。 劳 动 合 同 解 除 的 相 关 规 定 是 什 么 ?根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同解除的相关规定主要包括以下几点:1. 劳动合同期满:劳动合同期满,用人单位与劳动者双方不再续签劳动合同,劳动合同即行终止。双方应办理劳动合同终止手续,依法支付劳动合同终止补偿。2. 劳动者主动辞职:劳动者提前30
    2023-09-15
    349人看过
  • 提交辞职报告领导迟迟不批怎么办,辞职报告不通过可以直接走吗
    提交辞职报告领导迟迟不批的做法是提前30天通知用人单位,辞职报告仍要递交到位,如有恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资等理由的,用人单位仍需经济补偿。辞职报告申请不通过要根据实际劳动合同的约定。一、提交辞职报告领导迟迟不批怎么办提交辞职报告领导迟迟不批只需提前30天通知用人单位,不用单位批准。劳动者正常辞职分两种方式:1.依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;2.依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报
    2023-06-05
    73人看过
  • 辞职报告提交后,员工离开所需时长是多久?
    员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。辞职报告交多久可以离职辞职只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意。您继续上班满30天(如果是试用期就是3天),次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日
    2023-07-11
    351人看过
  • 辞职不同意直接走后果
    辞职不同意直接走后果有:1、劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位的,用人单位可按旷工处理,给予除名;2、企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3、劳动者违反劳动合同给用人单位造成的直接经济损失,应当承担赔偿责任。依照相关法律规定劳动者辞职需要提前三十天通过书面形通告知用人单位,除法定劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同情形外。一、员工擅自离职怎么赔偿1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职,可能需要赔偿单位由此造成的损失(如果合同中有约定),如临时招聘新人所要花费的招聘费用。2、如果签订了培训协议,需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。3、如果签订了保密协议,并且劳动者违反了保密协议的保密约定,需要向单位支付违约金。4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同,而直接到新单位工作,给原单位造成损失的,原单位可以要求劳动者与
    2023-06-25
    466人看过
  • 口头说辞职但未提交辞职报告算吗
    口头上的辞职是不算数的,必须提供书面形式的通知,辞职才是有效的。一、合同期没到可以辞职吗劳动合同未到期提出辞职是可以的。辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职,只需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果劳动者是在试用期内提出辞职,则只需提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。如果用人单位侵害了劳动者的合法权益,劳动者可以要求经济补偿。二、员工强制辞职有什么危害吗强行旷工辞职,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。旷工属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。三、合同合同期没到可以离职吗?辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。依据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可
    2023-03-15
    68人看过
  • 写了离职报告可以直接离职吗
    在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的,否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告。离职报告如何写(一)标题在离职报告第一行正中写上报告的名称。一般离职报告由事由和文种名共同构成,即以“离职报告”为标题。标题要醒目,字体稍大。(二)称呼要求在标题下一行顶格处写出接受离职报告的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。(三)正文正文是报告的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要提出报告请辞的内容,开门见山让人一看便知。其次申述提出报告的具体理由。该项内容要求将自己有关离职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一性和完整性,条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出离职报告的决心和个人的具体要求,希望领导解决的问题等。(四)结尾结尾要求写上表示敬意的话。(五)
    2023-08-13
    105人看过
  • 直接辞职走人的后果怎么样
    没有按照规定的程序办理离职手续,也并未办理请假手续而私自离开,或不通知用人单位而私自离职,并超过一定的期限的,会视为违法解除劳动合同。如果因为私自离职而给用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位的损失。劳动者若要离职,应当跟用人单位协商一致,按照单位流程办理离职手续。除非用人单位以暴力等非法手段限制劳动者的人身自由并强制其劳动,或强制劳动者进行危害其人身安全的危险作业的,劳动者可以立即解除劳动合同。一、提前解除劳动合同原因有哪些劳动者与用人单位解除劳动合同,按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务,不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
    2023-03-08
    314人看过
  • 辞职报告给谁提交
    必要的话将辞职申请递交给用人单位人事部门。试用期是法律规定的用人单位与劳动者相互彼此了解的阶段,是为了日后更好的完成工作。如果在试用期内劳动者有辞职意向,同时公司也有关于辞职的特殊规定,则应当按照公司的具体规定办理,《劳动法》并没有强制规定试用期辞职的具体方式。若公司没有特别规定,劳动者在试用期以口头方式提前通知辞职也是可以的。一、餐饮过年辞职不批该怎么办餐饮过年辞职不批,只需提前30天,试用期内提前3天,以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要用人单位批准。劳动者辞职的步骤如下,具体如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人
    2023-03-10
    399人看过
  • 劳务合同到期可以直接辞职吗,需不需要交辞职报告
    劳动者在合同到期时离职的,并不需要递交辞职报告。在合同到期时离职属于终止劳动合同,直接与单位办理终止劳动合同的手续即可;而辞职属于解除劳动合同的一种方式,一般是在合同到期前采用的。劳动者辞职的步骤如下,具体如下:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、员工辞职申请获准,办理离职移交手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-08-09
    424人看过
  • 提交辞职报告一个月后不办离职手续算离职吗
    离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。一、小时工自离有工资吗自离有工资,劳动者要离职的,是需要经过法定的程序的,用人单位是需要及时结算劳动者的工资的,劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。根据《工资支付暂行规定》劳动关系依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位是以小时工形式招用劳动者,安排劳动者的工作岗位,那么用人单位应按劳动者方实际工作小时结算劳动报酬,并且用人单位应当在规定的时间内发放工资,小时工也可以当天结算工资。二
    2023-03-06
    81人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 提交辞职报告三十天后没交接
      云南在线咨询 2021-12-17
      1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定,给公司发送了离职信,履行了提前告知义务。但仍然需要继续工作吧,同时做好相应的交接工作。三十天届满,无论公司同意与否,你与公司的劳动合同终止,劳动关系解除。 2、继续坚持工作三十天,本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作。公司无论什么原因没安排人接替你的工作,都与你无关,且应按照《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解
    • 刚提交的辞职报告一个月没完能直接辞职吗
      湖北在线咨询 2021-11-19
      退休报告一个月后可以自动退休,无需经公司同意即可办理退休手续。此时,劳动者不需要承担任何法律责任。因为劳动者已经按照《劳动合同法》履行了合法的辞职程序,受法律保护。而且,离职的当天,单位需要将员工的工资结清。如果单位拒绝支付相应的报酬,劳动者可以向劳动监察部门投诉,申请劳动仲裁,维护其合法权益。
    • 直接提出辞职报告,当天走可以吗
      台湾在线咨询 2022-04-23
      劳动者在试用期期间的,交了辞职报告是不能当天走的,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直
    • 辞职报告能直接拿出来离职证明吗
      湖北在线咨询 2022-04-18
      关于辞职报告,离职证明和社保停缴证明:1.根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.《劳动法》规定用人单位在收到通知后不得拒绝接收离职申请,在三十日期满后必须为员工办理离职手续,并协助办理社保关系转移和开具离职证明等手续。如
    • 公司不给辞职写离职报告直接去劳动局
      内蒙古在线咨询 2022-03-19
      1,你不能自己写辞职报告,不然没有赔偿。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一