一、工伤鉴定结果出来可以直接仲裁吗

工伤鉴定结果出来可以直接仲裁，工伤鉴定属于劳动仲裁处理的案件类型之一。工伤等级鉴定时间一般为六十日，自收到劳动能力鉴定申请之日起。

工伤等级鉴定结果出来有了依据，可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付各项工伤待遇的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤鉴定怎么做

做工伤鉴定的流程如下：

1．劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

2．劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。

3．工伤的等级要看劳动能力鉴定委员会的鉴定结果。要注意的是按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、工伤鉴定需要什么材料

1．工伤认定决定书复印件；

2．申请人正面免冠彩照一张；

3．身份证复印件；

4．工伤职工劳动能力鉴定申请表；

5．医院的首次诊断记录和出院小结。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。