北京裁员赔偿标准上限2024-法师兄

北京裁员赔偿标准上限2024

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-20 09:07:13 410 人看过

一、北京裁员赔偿标准上限2024

1．劳动者离职赔偿方案：若因单位原因导致解除劳动关系，劳动者所处服务期限每满一年，将补偿一月薪资；

2．若服务期为半年至不足一年者，则按照一年计算；

3．若服务期低于半年，仅补偿半月薪资；

4．如单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付双倍赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司裁员协商不一致怎么办

保持冷静专业：面对裁员，切勿激动失措，应坚守理智，示以专业姿态继续与公司交涉。

争取高层助力：尽力直接与高级管理层或负责人沟通，获取更多支持。

审视合同政策：务必熟知公司裁员政策及相关法律法规，为自身利益铺路。

彰显个人价值：清晰列举个人为公司所作贡献及留下之益处，让公司重新考虑。

提供替代方案：如调整职位、缩减工时等，为自身谋求退路。

借助工会力量：若有工会或员工代表，可与其共商对策。

做好法律准备：熟悉相关法律条文，以便在必要时诉诸法律途径。

保存证据资料：妥善保管与裁员有关的电子邮件、通知、对话记录等。

持续寻觅新职：以备万一。

关注身心健康：裁员过程中难免承受压力，需时刻关注心理状况。

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