在选择出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息时, 要务必保持审慎。必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。

在选择出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息时,要务必保持审慎。2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。3、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。4、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定。5、出国劳务合同违约责任要分清。

出 国 劳 务 合 同 注 意 事 项 ： 审 慎 选 择 中 介 公 司

出国劳务合同是出国劳务的基础文件，对于想要出国的人来说，了解出国劳务合同需要注意的事项非常重要。首先，要检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格，以确保合同的合法性。其次，在签订出国劳务合同时，一定要慎重，最好咨询有关专家，以避免合同内容与广告宣传不一致的情况出现。此外，合同中的劳动保障条款要明确，以保障自己的权益。在合同中，要明确违约责任，以避免合同违约的情况发生。最后，出国劳务前，要了解国内外的法律差异，并在合同中注明相关条款，以避免可能产生的法律纠纷。总之，出国劳务合同需要引起足够的重视，以确保自己的权益得到充分保障。

非法劳务中介是指那些以盈利为目的，不遵守劳动法规，为客户提供非法劳务的公司。这种公司可能会导致员工无法出国或无法正常工作，甚至受到待遇差等不良影响。因此，在选择劳务中介时，应咨询专家以保障自身利益。同时，出国前应了解国内外的法律差异，并在合同中注明相关条款，以避免合同内容与广告宣传不一致的情况出现。在合同中，还应明确违约责任，以保障自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。