劳动合同期满终止是否有任何补偿-法师兄

劳动合同期满终止是否有任何补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 12:20:31 276 人看过

根据我国《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位有责任续签合同。劳动合同不续签的，应当给予补偿。

有关法律法规

中华人民共和国劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（1）（二）用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

上述知识是对相关法律问题的回答。根据中国《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位有责任续签合同。如果不续签劳动合同d、员工将获得补偿。如果您需要法律帮助，欢迎您在互联网上寻求法律咨询

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

终止劳动合同
合同期满终止劳动合同有补偿吗

合同到期终止，员工可以要求赔偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿情形：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照规定终止固定期限劳动合同的。依据上述规定，可以做如下理解：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。一、合同期满重新签订劳动合同怎么审核？1、审核劳动合同时必须熟悉《劳动法》和有关法规、规章的规定。2、注意审核合同中有关试用期的规定试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1

2023-02-19

93人看过
终止劳动合同
残疾人终止劳动合同是否有任何补偿

在劳动法领域，残疾人与正常人是同一劳动者，没有歧视或特殊保护。如果用人单位违反法律终止劳动合同，劳动者可以要求赔偿。单位解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第三十九条规定的，无需支付经济补偿金或补偿金。解除劳动合同的原因符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条第一款规定的，单位应当支付经济补偿金。如果相关补偿不能与单位达成一致，可在被解雇后一年内申请劳动仲裁员工终止劳动关系通知亲爱的公司（公司全称）：我的名字是××，200岁时，我于6月进入贵公司，从事材料准备工作。加入公司后，公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费200×年×月×日，我在工作中发生了工伤事故，导致×一级残疾（从健康人到残疾人），在我的因公停工和工资保留期间，公司仅按基本工资支付我的工资（低于工伤前的月平均工资），明显违反了劳动法律法规的规定。由于公司上述行为严重违反劳动法律法规，致使本人的劳动权

2023-05-07

119人看过
合同期限
劳动合同满期终止后有没有补偿

劳动合同期满的，劳动合同终止需要看实际情况用不用对员工进行补偿。1、按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定支付经济补偿金。2、劳动合同到期终止，劳动合同自动延续。双方同意续约的，用人单位在终止之日一个月之内应当与劳动者订立书面劳动合同。满一个月不满一年，不与

2023-02-14

80人看过
终止劳动合同
终止劳动合同是否有补偿

用人单位无故终止劳动合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司破产还有赔偿金吗因为公司依法破产重整而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工违规被辞退能赔偿吗?员工违规被辞退能得赔偿，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、劳动法赔偿金计算方法劳动法

2023-04-11

244人看过

继续履行
劳动合同期满是否自动终止

劳动合同到期时是否自动终止。中国法律没有规定自动终止合同。如果合同到期后继续履行，合同不会自动终止。如果合同到期时未续签或继续履行，则合同终止而非终止。劳动合同期满不续签的，劳动合同终止。用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿应基于员工在本单位的服务年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿相关规定：有《劳动合同法》第44条规定的下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满（2）职工依法开始享受基本养老保险待遇（3）职工死亡、被民事法院宣告死亡或者失踪（4）用人单位依法被宣告破产（5）用人单位被吊销、责令关闭或者被撤销营业执照，（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的劳动资金标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的营运资金经济补偿金。如果工人的月营运资金

2023-05-07

320人看过
经济补偿
劳动合同期满终止合同有经济补偿吗

如劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿。只有单位不续签劳动合同，或者单位以降低工资待遇或者其他低于原来合同条件要求员工续签，而员工不续签的，才需要支付经济补偿金。一、辞职和离职的流程是1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：（1）离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。（2）由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认．（3）由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续

2023-03-19

120人看过