没有五金的说法，只有五险一金

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

社会保险必须根据各种风险事故的发生概率，并按照给付标准事先估计的给付支出总额，求出被保险人所负担的一定比率，作为厘定保险费率的标准。而且，与商业保险不同，社会保险费率的计算，除风险因素外，还需要考虑更多的社会经济因素，求得公平合理的费率。

一、社会保险费的征集方式有哪些？

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原因社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

社保分为哪五险，都有什么用？

（一）养老保险（个人缴费部分约占8％）

是一种针对年老，无劳动能力时的一种生活保障，最低缴费15年就可以了，但多缴多得。缴费年限还将影响以后的工资上涨。相对于存银行，有可对抗通胀，风险低收益高等优势。

（二）医疗保险（个人缴费部分约占2％）

医保，顾名思义，是帮助人们对抗疾病风险的，天有不测风云人有旦夕祸福，而医保高达90％左右的报销比例可以帮你对抗疾病，不至于一病返贫。医保的缴费多少通常不影响医保的报销比例，个别地区（如北京）的部分钱会进入医保存折，可取现。

（三）生育保险（个人不缴纳）

缴纳生育保险的妇女可以在生育期间领取生育津贴，享受生育、产检费用报销。帮助职业女性在生育期间生活质量不下降。缴费的多少可能影响生育津贴的钱数。男性缴纳生育保险可以给无工作的配偶报销部分生育医疗费用。

（四）工伤保险（个人不缴纳）

上下班受伤、工作中出意外，工伤保险是你遇到工作危险后的最好保护。除了医疗费的报销，还有住院伙食补助费。外地就医的交通费、食宿费。根据需要还可以有康复治疗费、辅助器具费、生活护理费等。根据伤残等级，最高会有24个月本人工资的一次性补助金。不能安排工作的享受伤残津贴。因公死亡还有补助金和对需要供养亲属按月发放抚恤金。

（五）失业保险（个人部分约占0．5％－1％）

失业保险是给失业期间的人基本的生存保障，让你在失去收入时仍然可以生活。除直接发放失业金外，还会免费帮你缴纳医保，并负担行职业培训费用，推荐工作机会。

五险保障了我们生活中最常见的五中风险，年老，生病，生育，工伤，失业。让人们不至于被风险轻易击垮，虽然社保还有很多不足，但关键时刻是真正可以依靠的保障。一个可靠的家庭风险规划里，社保是必不可少的。而为了保障社保基金的正常运行，每年财政都要补贴大量费用，为的就是让大家在最需要的时候获得帮助。