残疾人就业补助如下：

1、国家对残疾人的优惠政策如下：

2、残疾人的所得，经批准可以减征个人所得税；

3、残疾人员个人提供的劳务，免征营业税；

4、对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税或减征营业税的办法；

5、单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100％加计扣除；

6、国家对从事个体经营的残疾人，免除行政事业性收费。

残疾人就业保障金的征收标准包括人数要求、雇佣要求、费用计算以及相应减免政策的规定，其中用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。

河北省分散按比例安排残疾人就业规定

第一条根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《河北省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》的有关规定，制定本规定。

第二条本规定适用于本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和城乡集体经济组织（以下简称单位）。

第三条凡具有本省常住户口，符合国家规定的残疾标准和就业条件，有就业要求的无业残疾人，为本规定安排就业的对象。

第四条各级残疾人工作协调委员会主管分散按比例安排残疾人就业工作。各级残疾人联合会按照同级残疾人工作协调委员会的安排，负责本规定的组织实施。各级残疾人联合会所属的残疾人劳动就业服务机构，业务上接受同级劳动、人事行政部门的指导，负责对本行政区域内的残疾人进行待业调查、能力评估、就业登记、职业介绍、上岗前的培训、残疾人就业保障金的收缴和管理。

第五条各级劳动、人事行政部门应指导残疾人劳动就业服务机构，搞好残疾人就业中介工作，通过双向选择，实现合理配置。

第六条本规定安排就业的对象，应在当地残疾人劳动就业服务机构进行就业登记，经审核符合就业条件的，接受就业推荐。

第七条单位应按照不低于本单位在职职工人数的百分之一点五的比例安排残疾人就业。已在岗的残疾人包括在百分之一点五比例内。安排一名盲人或重度肢体残疾人，按安排两名残疾人计算。

第八条本行政区域内安排对象不足的，经当地残疾人工作协调委员会批准，可按实有残疾人数量降低本规定第七条所规定的比例。

第九条单位安排残疾人就业的人数未达到本规定第七条、第八条规定比例的，应按照差额人数，以上年度当地职工的年平均工资标准，向当地残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金。

第十条凡有安排残疾人就业任务的单位，每年应向当地残疾人劳动就业服务机构报告本单位在职职工人数、本年度安排残疾人就业情况、下年度录用残疾人就业计划。

第十一条残疾人劳动就业服务机构收缴残疾人就业保障金，应报同级残疾人工作协调委员会批准。应缴残疾人就业保障金的单位，应自接到缴款通知之日起30日内，到指定机构缴纳残疾人就业保障金。未经批准，逾期不缴者，对逾期不缴的部分按日加收5的滞纳金。

第十二条缴纳残疾人就业保障金确有困难的单位，凭财政、税务部门核定的本年度决算报表，经当地残疾人劳动就业服务机构审核，报同级残疾人工作协调委员会批准，其残疾人就业保障金可以减缴、缓缴或免缴。

第十三条省残疾人就业保障金，从下级收缴的残疾人就业保障金中按收缴总额百分之十的比例提取。

第十四条残疾人就业保障金专项用于下列开支：

（一）补贴残疾人职业培训费用；

（二）有偿扶持残疾人集体从业、个体经营；

（三）奖励超比例安置残疾人就业的单位及为安排残疾人就业做出显著成绩的单位；

（四）经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动就业服务机构经费开支；

（五）经同级财政部门批准，直接用于残疾人就业工作的其他开支。

第十五条残疾人就业保障金实行财政专户储存，专款专用，其收支情况由财政、审计部门负责监督和检查。

第十六条违反本规定的，按照《河北省实施中华人民共和国残疾人保障法办法》第四十五条的规定予以处理。

第十七条对拒不缴纳残疾人就业保障金的单位，由残疾人联合会受同级人民政府委托作出限期缴纳的处理决定。当事人对处理决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的有关规定，申请复议或者提起诉讼。逾期不申请复议、也不起诉、又不履行处理决定的，由残疾人联合会申请人民法院强制执行。

第十八条本规定自发布之日起施行。

《中华人民共和国残疾人保障法》第四十六条国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。

政府和社会采取措施，完善对残疾人的社会保障，保障和改善残疾人的生活。