一、员工离职后主张加班费，劳动法规定的时效是多长时间

关于员工离职后请求支付加班费用一事，根据现行的劳动法规，其诉讼时效被限制为仅有一年时间。

若员工未能在此期限内正式启动此类补偿请求，那么当地法院可能会出于法定时效已过之理由而决定拒绝接受此案。

值得注意的是，法律理解及适用上的细节和差异，往往因具体案例的独特性而有所变化，故建议在实际处理过程中，务必实时寻求专业律师的详细指导与协助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定具体内容如下：

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、自离不办离职手续能不能拿到工资？在哪里申诉

若员工选择擅自离职而未办理离职手续的话，可能无法顺利领取其所应得的薪资款项。

如果用人单位决定拒绝支付此类薪资，那么该劳动者便可向其所在地区的劳动行政管理部门进行申诉处理。

根据劳动法律法规之规定，用人单位有义务在与雇员解除或是终止劳动合同关系时一次性全额支付其所有薪资福利。

如遇用人单位未能及时支付离职员工的工资情况，则劳动行政主管部门将有权要求该机构在适当期限内予以补发；如果超过此期限仍未执行，劳动行政主管部门将会进一步强制要求该用人单位给付拒不支付应付薪资的员工额外补偿之赔偿金。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。