劳动争议仲裁委员会做什么工作-法师兄

劳动争议仲裁委员会做什么工作

来源：互联网时间： 2023-03-10 15:52:47 97 人看过

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

1、劳动行政部门代表。在我国，劳动行政部门代表政府主管全国的劳动和社会保障事务。

2、工会代表。工会的性质和任务决定了它更了解企业、职工的情况，熟悉劳动法律、法规、规章、政策，能够代表全体职工的根本利益。

3、企业方面代表。即雇主代表组织，在我国主要是指各种形式的企业联合组织。

一、签订集体合同的步骤是什么

签订集体合同的步骤：企业职工一方与用人单位通过平等协商，确定集体合同相关事项；集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过；由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体职工签字；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

二、发生劳动纠纷该怎么解决

发生劳动纠纷的解决如下：如发生劳动纠纷，可向劳动争议调解委员会调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向劳动行政部门投诉，或向人民法院起诉。

1、用人单位可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。工会代表担任劳动争议调解委员会主任；

2、仲裁劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

4、投诉。

县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，有权制止违反劳动法律法规的行为，责令改正。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

江苏省劳动争议仲裁委员会关于积极稳妥地做好农民工劳动争议仲裁工作的通知
452人看过
劳动争议委员会仲裁庭评议笔录
188人看过
敦化劳动争议仲裁院做好争议案工作
70人看过
劳动者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁应提交什么
314人看过
劳动争议仲裁委员会不应主动审查仲裁时效
300人看过
仲裁委员会应如何处理劳动争议
499人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议仲裁委员会相关文章

劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会通过怎样的仲裁组织仲裁?

劳动争议仲裁委员会怎样组织仲裁根据《企业劳动争议处理条例》：1.组成仲裁庭仲裁委员会处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定；仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。2.仲裁庭决定是否受理案件条仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;决定不予受理的，应当说明理由。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提交答辩书和有关证据。被诉人没有按时提交或者不提交答辩书的，不影响案件的审理。仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。3.仲裁庭通知开庭事项仲裁庭应当于开庭的四日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经

2023-06-14

474人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会对劳动者争议案件如何立案

仲裁委员会可以授权其办事机构负责立案审批工作。仲裁委员会办事机构工作人员对于经审查符合受理条件的案件，应即填写《立案审批表》并及时报仲裁委员会或其办事机构负责人审批。仲裁委员会或其办事机构负责人对《立案审批表》应自填表之日起七日内作出决定。决定不予立案的，应当自作出决定之日起七日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应当自作出决定之日起七日内向申诉人发出书面通知，将申诉书副本送达被诉人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件的处理。一、试用期未过可不可以申请劳动仲裁试用期未过可以申请劳动仲裁。试用期内如果发生劳动纠纷，因为劳动者与用人单位已经构成劳动关系，所以是可以申请劳动仲裁的。试用期是包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。申请劳动仲裁流程如下：1、提交申

2023-06-25

93人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会受理哪些争议，哪些人可以申请劳动争议仲裁？

根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》（国务院第117号令）第2条、《关于劳动争议仲裁工作的几个问题的通知》（劳部发［1995］338号）和《关于军队、武警部队的用人单位与无军籍职工发生劳动争议如何受理的通知》（劳部发［1995］252号）规定：目前我国劳动争议处理的范围从争议标的上看，包括：1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；2、因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同发生的争议；5、因职工流动发生的争议；6、因用人单位裁减人员发生的争议；7、因履行集体合同发生的争议；8、因用人单位录用职工非法收费的争议；9、法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。具体来说，下面这些人可以申请劳动争议仲裁：1、中国境内的企业与职工；2、个体工商户与学徒、帮工；3、国家机关、事业单位、

2023-06-09

437人看过
人事争议仲裁
聘用劳动人事争议仲裁委员会仲裁员要备案吗

一、聘用劳动人事争议仲裁委员会仲裁员要备案吗1、要备案。仲裁委员会应当设仲裁员名册，并予以公告。省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门应当将本行政区域内仲裁委员会聘任的仲裁员名单报送人力资源社会保障部备案。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十三条二、怎样提起劳动仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。无民事行为能力的和限制民事行为能力的职工或者死亡的职工，可以由其法定代理人代为参加仲裁活动;没有代理人的，由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动。当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实和理由;3、证据、证人的姓名和住址。仲裁委员会应当自收到申诉书之日起七日内做出受

2023-04-21

105人看过

工作时间
劳动仲裁委员会工作时间是什么时候？

劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动仲裁委员会是什么机构劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；（二）受理劳动争议案件；（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；（四）对仲裁活动进行监督。

2023-08-08

241人看过
仲裁委员会
仲裁委员会对劳动争议不予受理

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：一个时期以来，各级劳动争议仲裁委员会及时受理并依法处理了大量劳动争议，特别是集体劳动争议案件，对于维护社会稳定和促进劳动关系和谐发展发挥了重要作用。但也有少数地区劳动争议仲裁委员会在工作中存在不接受当事人申诉的情况，有的对当事人申诉做出不予受理决定后，不出具仲裁文书，有的出具仲裁文书不规范等，致使部分劳动争议当事人投诉无门，影响了劳动争议仲裁与法院审理工作的有效衔接，造成不良的社会影响。为解决这些问题，进一步做好劳动争议处理工作，维护劳动争议当事人的合法权益，现通知如下：各级劳动争议仲裁委员会应当接受劳动争议当事人提出的申诉，并依据《企业劳动争议处理条例》(1993年国务院令第117号)第二十五条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》(劳部发〔1993〕276号)第十四条的规定，自收到申诉书之日起7日内做出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应当说

2023-06-10

206人看过
劳动争议仲裁委员会
北京市劳动局、北京市总工会、北京市劳动争议仲裁委员会关于加强劳动争议调解委员会工作的通知

各区、县劳动局、劳动争议仲裁委员会、工会，市属各局、总公司劳动处、工会，各中央和市属三资企业劳资部门、工会：目前，在新旧劳动体制转轨时期，我市劳动争议数量大幅度增长，为了保持我市劳动关系稳定、和谐地发展，进一步完善劳动争议处理体制，强化劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）的职能是非常必要的，根据1995年全国劳动争议处理工作会议精神，要在抓好调解委员会组建的同时，充分发挥其作用，把劳动争议解决在基层，解决在萌芽状态。为此，特做如下通知：一、建立健全、完善调解委员会和调解组织1．凡本市行政区域内建立了基层工会组织的各类用人单位（包括国有企业、三资企业、城镇集体企业、乡镇集体企业、私营企业、股份制企业、合作企业、联营企业等和实行劳动合同制的劳动者在25人以上的社会团体、事业单位、国家机关等）均应在1996年12月31日前按《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及劳部发（1993

2023-06-09

367人看过
劳动争议仲裁委员会
到劳动争议仲裁委员会，不服仲裁裁决的话怎么办

当事人对劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月的争议，以及因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决具有法律效力。劳动争议仲裁委员会办理程序劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。当事人对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，

2023-08-18

493人看过

仲裁委员会
仲裁委员会是劳动争议调节组织吗

劳动仲裁委员会，是由政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的机构，一般由县级以上政府的人力资源和社会保障局代管。其具体办事机构是劳动（人事）争议调解仲裁院，是全额拨款或参照公务员管理事业单位，其职能是受理、调解；裁决劳动者与用人单位之间发生的劳动关系、工资保险、工伤赔偿、辞退补偿等劳动争议案件，是不收费的。其正式工作人员属事业编制性质，由财政发工资。一、法律仲裁星期天放假吗?上班时间为周一到周五，周六周日不上班。劳动仲裁委员会相关知识：劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。二、事

2023-03-04

58人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会仲裁员聘任期限多少年

一、劳动人事争议仲裁委员会仲裁员聘任期限多少年1、一般是5年。劳动人事争议仲裁委员会仲裁员聘期一般为五年。仲裁委员会负责仲裁员考核，考核结果作为解聘和续聘仲裁员的依据。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁组织规则》第二十四条二、哪些情况仲裁员应当回避1、根据现行规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式申请其回避：(1)是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;(2)与劳动争议有利害关系的;(3)与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时做出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。2、《劳动争议调解仲裁法》在保留以上规定的同时，增加了仲裁员应当回避的情形：(1)仲裁员是本案代理人的近亲属的;(2)与本案代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;(3)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

2023-04-21

436人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会委托勘验或鉴定函

×劳仲勘鉴字〔〕第号___________：本委受理的_____________________诉______________________劳动争议一案，因______________特委托你单位协助勘验、鉴定(提纲另附)。请将勘验、鉴定结果于____年__月__日前回复本委。如不能按期回复，请于____年__月__日前函告本委。×××劳动争议仲裁委员会年月日说明一、本文书是根据〈劳动争议仲裁委员会办案规则〉第二十二条的规定制作的。二、本文书是在仲裁活动中，遇到需要勘验或鉴定的问题，仲裁委员会委托法定部门或有关部门勘验或鉴定时使用的。三、本文书的案号一栏应填写本案受理通知书等仲裁文书的同一个编号;x劳仲案字[]第号。四、负责承办的仲裁员填写本表时，选择项：勘验、鉴定应选定一项，划去另一项。五、本表应用八开纸印制，左为存根，右为正文，中间虚线相隔，使用时中间盖骑缝章。

2023-06-09

251人看过
劳动仲裁
劳动仲裁委员会的受案范围劳动争议调解仲裁法解读

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁委员会的受案范围2010-07-1311：25目前由于我国许多企业在人员管理方面没有一套严格的制度，再加上许多行业人员流动频繁，就使得企业与员工之间的劳动争议频发。当出现纠纷时，劳资双方往往又对什么样的纠纷可以申请劳动仲裁，什么样的纠纷不属于劳动仲裁的范围产生认识上的错误，不知如何是好。因此，劳动仲裁委员会的受案范围就成了一个备受关注的问题。众所周知，劳动仲裁是解决的前置程序，根据我国《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，以下类型的争议适用劳动仲裁解决：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳

2023-06-09

476人看过

申请仲裁
深圳市劳动争议仲裁委申请仲裁需要怎么做

一、哪些争议可以申请劳动仲裁(劳动仲裁机构受理案件的范围)(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁立案想满足哪些条件?(一)申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织;(二)有明确的被申请人;(三)有具体的申请请求和事实理由;(四)属于劳动争议仲裁委员会受理范围。三、劳动者申请劳动仲裁立案时应提交哪些材料申请人提交有关申请资料是申请人申请劳动争议仲裁应尽的义务，也是公正进行劳动争议仲裁的必要条件。为加快办理立案手续，请申请人到区劳动仲裁委员会立案室及各派出庭立案室申请劳动争议仲裁时提交如下材料：(一)申请人是劳动者

2023-04-28

168人看过
劳动争议仲裁委员会
深圳市南山区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁庭程序

1、（一）核对仲裁当事人和其他仲裁参与人的身份（当事人应当持有有效的身份证、工作证、工作证），（2）宣读仲裁庭的纪律（1）仲裁员应当告知法院的成员（2）仲裁员告知当事人的权利和义务（1）上诉和抗辩（1）上诉人简要陈述上诉请求和事实理由（1）被告为被告辩护原告的仲裁请求和事实理由（2）根据原告提出的申诉的事实和理由以及被告提出的辩护意见进行调查和质证，仲裁庭查清事实、分清责任，应当重点抓好以下几点。双方应如实回答仲裁员提出的问题，并提供有关证据。（3）根据仲裁庭的调查和原、被告的质证，在仲裁庭进行辩论，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条第二款和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，双方可围绕争议焦点提出自己的意见，询问双方当事人是否愿意在仲裁庭主持下进行调解；如果双方都愿意调解，双方可以提出各自的调解意见，也可以由仲裁员根据法院调查的事实和法律规定提出调解方案，双方协商解决。调解达成一

2023-05-07

108人看过