一、哪些行为属于变相辞退

变相辞退员工是指用人单位通过非直接的方式，规避法律法规规定的解除或终止劳动合同的条件和程序，从而实现对员工的辞退。这些行为包括但不限于：

1．未经协商一致，强行解除劳动合同；

2．在劳动者未达到过失性辞退条件时，解除劳动关系；

3．未提前30日以书面形式通知劳动者本人或未额外支付一个月工资，即解除劳动合同；

4．违法裁减人员；

5．在禁止解除劳动合同的情形下强行解除；

6．违法终止劳动合同；

7．在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条，用人单位在解除劳动合同或终止劳动合同时，必须遵守法律法规规定的条件和程序，否则将构成变相辞退。

二、孕妇的法定辞退情形

虽然孕妇在怀孕期间享有一定的特殊保护，但并非所有情况下都不能被辞退。根据《劳动合同法》第三十九条，孕妇在以下情况下仍可被用人单位辞退：

1．在试用期间被证明不符合录用条件；

2．严重违反用人单位的规章制度；

3．严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

4．兼职影响本职工作；

5．以欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动合同；

6．被依法追究刑事责任。

这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，但应遵守法律法规规定的条件和程序，确保合法合规。

三、解决劳动争议的途径

当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：

1．协商：劳动者与用人单位应当首先尝试通过协商的方式解决争议。双方可以就争议的问题进行充分沟通，寻求达成一致的意见。

2．调解：如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将组织双方进行调解，协助双方达成协议解决争议。

3．仲裁：如果调解无果或一方不愿意接受调解结果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。

4．诉讼：如果劳动者对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法对争议进行审理并作出判决。

在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当遵守法律法规规定，尊重对方的合法权益，通过合法途径解决争议。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条