劳动合同一般包括法定和约定的条款-法师兄

劳动合同一般包括法定和约定的条款

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:06:19 125 人看过

法定条款是指劳动合同依法应当具备的条款。根据中国《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同应当有以下七项法律规定：

（1）劳动合同的期限一般分为三种：固定期限、无固定期限和一定期限的已完成工作工作内容是指劳动者应当为用人单位提供的劳动，包括工作岗位、工作任务和要求等，劳动保护是指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的身体健康和生命安全，防止人员伤亡和事故发生而采取的有效措施。劳动条件是指劳动者完成劳动任务的必要条件。（4）劳动报酬是指劳动者参加社会劳动时，按照约定的标准从用人单位取得的劳动收入。劳动合同中应明确规定工资标准或工资计算方法、工资支付方式、获得奖金和津贴的条件和标准

（5）劳动纪律，指人们在普通劳动中必须遵守的规则和秩序

（6）合同终止条件，即导致或导致合同关系终止的原因，包括法定终止条件和约定终止条件（7）劳动合同违约责任是指一方违反劳动合同，给另一方造成损失时应承担的法律后果

除上述必要规定外，双方可以协商约定劳动合同的其他内容。一般包括：

（1）试用期。试用期主要在新入职和新入职工人的劳动合同中规定。根据《劳动法》第21条，试用期最长不得超过六个月（2）对于保密事项，如果劳动过程中涉及商业秘密，双方应在劳动合同中明确相关保密事项。《劳动法》第22条明确规定了这一点。

（3）双方协商一致的其他事项，包括住房、夫妻分居、子女就学等，只要不违反国家法律和行政法规的规定，即合法有效

法律明确规定了法定条款。虽然双方可以自由约定约定的条款，但如果违反法律的强制性规定，则其内容无效

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