解决职业病等工伤保障问题
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:21:33 298 人看过

【本报广州10月9日电】(深圳报业集团驻穗记者吴勇加通讯员张祥梁嘉敏)省劳动和社会保障厅日前出台了《关于进一步完善我省工伤保险制度有关问题的通知》,在解决老工伤人员待遇问题、职业病认定与待遇支付问题、工伤待遇标准、工伤预防、工伤康复等方面进一步完善了工伤保险制度,增强了工伤保险保障功能。

政策调整情况比较

政策调整前政策调整后亮点

老工伤人员保障问题所有工伤待遇均由企业支付旧伤复发医疗费、工伤康复费、生活护理费以及工亡职工供养亲属抚恤金改由工伤保险基金支付4万多名参加了工伤保险的国有或者集体所有制企业老工伤人员受惠

患职业病工伤认定问题离职后被诊断职业病的,不予受理工伤认定申请离职后2年内被诊断职业病的,应予受理工伤认定申请将终止劳动关系后被诊断为职业病的工伤受理时间延长了2年

职业病待遇支付问题离职后患职业病认定工伤的,工伤保险待遇全部由企业支付离职后患职业病认定工伤的,如果离职前已经参保,则工伤保险待遇由工伤保险基金支付体现了优先保障职工健康权益的思路

一次性工亡补助金标准按照48-60个月统筹地区上年度职工月平均工资标准计发,具体标准由统筹地区政府规定,大部分地区按照48个月计发按照60个月统筹地区上年度在岗职工月平均工资标准计发,统筹地区政府具体规定实施时间调整后全省工亡补助金平均待遇水平提高约20%

工伤预防费使用范围:安全生产奖励、工伤保险宣传与教育培训使用范围拓宽到允许补助企业预防性职业健康体检、企业工伤与职业病风险评估等进行积极的早期工伤预防干预

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 16:34
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多职业病相关文章
  • 谁能帮助破产企业职工解决医保问题?
    1、企业破产后,与原企业职工即不存在劳动关系,医疗保险由个人自行缴纳;2、个人可以选择在户口所在街道社保所缴纳居民医保,办理时需要提供本人身份证、户口本;3、或者选择在存放档案职介所或者人才中心缴纳灵活就业社保,办理时需要提供本人身份证、存档证;4、医保一般累计缴纳满20-30年(具体年限各地医保部门规定)后,办理退休后不需缴费即可享受医疗报销。如果到达退休年限未累计满规定年限,可以办理退休后在户口所在街道社保所继续缴纳居民医保累计剩余医保年限。企业职工医保缴费标准企业为员工五险一金缴纳比例是,养老保险缴20%,医疗保险缴12%,失业保险缴2%,而工伤保险和生育保险各在1%左右,住房公积金在4%到12%之间。企业员工医疗保险计算公式:医疗保险=缴费基数2%(个人缴纳比例)+缴费基数12%(单位缴纳比例)。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保
    2023-07-03
    426人看过
  • 职工法律途径解决工伤赔偿问题
    工伤赔偿难在何处?职工发生工伤后最头疼的就是单位的各种手段漠视,不仅让受伤的职工身体受到伤害,更重要的是心里也在滴血。“受伤已经够惨的了,就别在他们伤口上撒盐了。”其中一位伤者家属哭着说出了这样一句令人心酸的话。很多受了伤的工人在生活保障、治疗护理以及工伤索赔等方面遭遇了一系列问题。部分用人单位对待受伤工人的不道德伎俩,让受伤工人“伤上加伤”。手段一:“常哄人”“放心吧,公司会管你们的,你们不要找媒体、不要上法院,公司都会给你们解决好。”经过调查,我们发现,很多工人在刚受伤的时候都吃到了雇主给的类似“定心丸”,但很多事实证明这些承诺多数带有哄骗性质。小王说,他刚受伤时,他的雇主态度非常好,二话不说就支付了医药费,并承诺会好好解决赔偿等问题。可是在那之后,雇主的态度就逐渐冷淡下来,不但绝口不提工资、护理费、赔偿费等问题,还三番五次催促他尽快出院。手段二:“拖拉机”受伤工人遭遇的另一大难题就是
    2023-05-05
    322人看过
  • 社会保障卡解决了什么问题?
    可实现持卡就医,实时结算,解决了原来手工报销周期长和占压个人资金的问题,所有退休人员和参保缴费的职工在定点医疗机构就医结算时,只需支付个人应负担的医疗费用就可以了。对于社会保障卡的作用,社会保障卡首先是个人的参保凭证,持卡人凭社保卡可以办理以下的事务:第一、通过已连网点,医疗机构进行网上住院申报,门诊、住院医疗费用结算支付。第二、通过已连网点定零售药店购药费用支付。第三、通过卡的专用读写设备联网直询体的养老、医疗、工伤、生育保险等社会保障信息。第四、其他社会保障业务。一、农村社保卡去哪里取钱保卡是不能取钱的。社保卡主要作用:1.个人社会保障相关信息记录;2.电子凭证和信息查询等;3.记录参保人员姓名、失业、养老、身份证号码、医疗保险累计总额等信息、出生年月、性别、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;4.可持卡到医院就医、民族、户籍所在地等基本信息;5.查询本人养老、失业,进行医疗保险个人账户结算
    2023-06-22
    438人看过
  • 怎样解决工伤职工违纪引发的问题
    《劳动法》第29条第一款规定:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同。但是根据劳部发309《关于贯彻中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第30条之规定:如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,即使存在《劳动法》第29条第一款规定的情况,用人单位也可以解除劳动合同。本案中,刘某发生工伤,按说企业不应当解除与他的劳动合同,但是由于他严重违反单位的劳动纪律和企业规章制度,因此该厂有权解除与他的劳动关系,并且无需支付经济补偿金。不过值得一提的是,依据京劳部发228号《北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行办法》第四条第二款之规定,某机床厂应向刘某发放一次性伤残补助金,其标准为本人前12个月内平均月工资收入的12个月工资。工伤职工辞职后应享受哪些待遇工伤后应该有哪些待遇第五章工伤保险待遇第三十条职工因工作遭受事故
    2023-07-02
    294人看过
  • 如何保障拖欠工资问题得到妥善解决?
    可以,劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。公司可以劳动仲裁吗用人单位可以申请劳动仲裁。劳动法规定因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人
    2023-07-02
    393人看过
  • 职业病伤残等级等同于一般工伤吗
    (一)工伤的伤残等级与职业病的伤残等级鉴定的方式不同,待遇是一样的。(二)职业病是由单位或者是你个人自己出面,到当地社保局的工伤鉴定委员会进行申请,后在他们的安排下,到规定的鉴定医院进行工伤的鉴定,在医疗进行了初步康复后再进行伤残等级的鉴定。(三)工伤是进行的劳动能力鉴定,职工发生工伤,需要劳动能力鉴定的,应由参保单位、工伤职工或其亲属向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。(四)伤残等级待遇都是根据《工伤保险条例》来支付的。一、职业病赔偿项目有哪些根据《工伤保险条例》:第五十一条:职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。第四十一条:用人单位按照国家规定参加工伤保险的,患职业病的劳动者有权按照国家有关工伤保险的规定,享受下列工伤保险待遇:(一)医疗费:因患职业病进行诊疗所需费
    2023-02-17
    338人看过
  •  失业工人求助:鞋厂解决辞职问题
    鞋厂规定辞职员工不得向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,辞职有三种情形:1、依法立即解除劳动关系;2、提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。鞋厂规定,辞职员工不得向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 鞋 厂 规 定 辞 职 员 工 不 得 投 诉 仲 裁 , 怎 么 办 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当保障职工的合法权益,包括公正对待职工、及时处理职工的申诉和投诉。如果鞋厂规定辞职员工不得投诉仲裁,这种做法违反了法律的规定。根据《劳动法》第
    2023-09-08
    226人看过
  • 社保+救助:解决困难群体保障问题
    社会保障制度中,社会保险和社会救助是其最主要的两个支柱。不论是社会救助还是社会保险,必要的财力支持是关键。近年来,我国财力已经有了明显增强,因此,进一步增加社会保障支出规模和比重既是必要的,也是可能的。虽然经济发展取得相当大的成就,但当前我国仍存在一部分困难群体,包括贫困农民、失地农民、进城农民工和城市下岗失业人员、低保对象等。采取措施解决困难群体的社会保障问题,使他们业有所就、老有所养、病有所医、贫有所济,是构建社会主义和谐社会题中应有之义。社会保障制度中,社会保险和社会救助是其最主要的两个支柱。在我国,社会保险以相对稳定的就业关系为前提,更加强调权利与义务的对等。社会救助则是政府的无偿转移支付,更体现财政收入再分配职能。对困难群体而言,他们大多数人没有工作或就业关系不稳定,本身无力参加社会保险。因此,社会救助制度建设是解决困难群体社会保障问题的关键,同时通过完善社会保险制度作为配合。就
    2023-06-09
    486人看过
  • 工资保障问题:北京工地打工者寻求解决方案
    协商被拖欠工资时,最好的解决办法是和单位进行协商解决。到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话,大多数地区是24小时人工服务哦。仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;法院对仲裁结果不服的,可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行工地工人拖欠工资怎么办一、先找你公司协商想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。二、找有关部门调解如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的,那么,你现在也可以向调解组织申请调解。三、去申请劳动仲裁按照上面的解决途径,你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,那你现在可以向劳动仲裁委员会申
    2023-07-05
    408人看过
  • 职业病存在问题
    第一,防治检测不到位。近十年工作场所职业病危害因素检测点数每年保持在70万个点次,但检测企业数呈逐年下降趋势,下降了近40%,而工作场所职业病危害因素达标率则增加到75%。检测企业数的减少和达标率的升高这一相互背离的结果,反映随着职业卫生技术服务市场化,检测的数据不能真实地反映用人单位工作场所职业危害的实际情况。疾病信息监测系统不健全。第二,企业不重视。一些乡镇企业、个体经济企业生产力低下,设备简陋,无任何防护设施;管理混乱,制度不全;人员整体素质低,法制观念淡漠和愚昧无知等;个别企业无视劳动者健康权益,职业病危害问题突出,劳动者特别是农民工的健康权益得不到保护。特别是农民工从事的职业多为职业危害严重的职业,其社会保障、职业防护等都难以得到保障,职业危害不可预见因素明显增加,健康影响难以估计和控制。第三,在我国对外开放、引进外资和先进技术的同时,一些具有风险性的产品由境外向境内转移,从城市
    2023-05-03
    479人看过
  •  女性职工劳动权益保障问题
    该规定列出了一系列禁止女性职工从事的劳动,包括矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。同时,规定了女职工在经期、怀孕期间和哺乳未满一周岁的婴儿期间不得从事一些劳动。此外,女职工生育享有产假,且在哺乳期间也不得从事一些劳动。禁止安排女性职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、女职工生育享受不少于九十天的产假。5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。经期、怀孕和产假女职工劳动保护《中华人民共和国劳动法》规定,女职工在
    2023-11-09
    417人看过
  • 有关工伤、失业保险、社会保险扩面等问题答问
    工伤保险:1、关于“老工伤”人员一次性伤残补助金问题我市对1994年3月31日前因工致残和2007年9月30日前职业病工伤人员实行发放月伤残补助金办法。在我市的4号令颁布实施后,省、国家先后出台了相关政策,实行一次性伤残补助金,不实行月伤残补助金,造成我市4号令规定的月伤残补助金制度与省和国家的相关规定不一致。因此,部分享受月伤残补助金的工伤人员提出要求补发一次性伤残补助金。解决历史上“老工伤”问题是带有全国性的一个复杂的问题,有些地方已经解决,有些地方仍未解决。我市的“老工伤”问题市委、市政府高度重视,有关部门正在积极探索解决途径,我市的“老工伤”问题会随着工伤保险政策的逐步落实得到妥善解决。2、关于调整工伤保险待遇问题2009年8月辽宁省人力资源和社会保障厅下发了《关于调整企业工伤人员伤残津贴、生活护理费和供养亲属抚恤金有关问题的指导意见》(辽人社发[2009]27号)。文件确定调整范
    2023-03-16
    211人看过
  • 给企业提出的工伤问题如何解决
    应当注意时间与原则问题,具体如下:1、工伤事故处理的时间限制工伤事故的处理不允许拖延时间,必须在一定时间内结案。如果遇到特殊情况,调查有困难的,最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理,一律应予以公布。2、工伤事故调查和处理的原则(1)企业应严肃认真地调查和分析事故,找出事故原因,查明责任,确定改进措施,并指定专人限期贯彻执行。(2)对一般事故或性质恶劣的小事故,应在事故发生后两天内,查明责任,找出原因,提出防范措施,对事故责任者提出。一、单位应该如何处理工伤事故职工发生工伤事故时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的,可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤情严重的,应当将伤者尽快送到附近有相应处理能力的医疗机构进行抢救。用人单位应当依法及时向有关部门报告,否则要受到相应的处罚。单位还应当积极配合员工申请工伤认定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤
    2023-06-24
    143人看过
  •  工伤程度未达到伤残等级,赔偿问题如何解决?
    工伤未达到伤残等级的赔偿标准包括医疗费用、住院伙食补助费、交通费、住宿费以及停工留薪。具体来说,医疗费用和住院伙食补助费由工伤保险基金和各工伤保险统筹地区人民政府规定,交通费、住宿费由各工伤保险统筹地区人民政府规定。停工留薪期一般不超过12个月,伤势严重或情况特殊的可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤未达到伤残等级的赔偿标准主要包括以下方面:1.医疗费用:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付;2、住院伙食补助费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定;3、交通费、住宿费。由各工伤保险统筹地区人民政府规定;4、停工留薪。原工资福利待遇在停工留薪期内不变的,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤停工留薪期如何确定?根据《
    2023-10-14
    301人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #职业病
    词条

    职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>

    #职业病
    相关咨询
    • 妇女就业权利保障问题如何解决
      河北在线咨询 2021-12-31
      (1)提交的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时,有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼;(2)其他劳动权利。(3)平等就业的权利。妇女和男性享有平等的就业权利,除不适合妇女的工作类型或职位外,不得以性别为由拒绝或提高妇女的就业标准;(4)选择职业的权利。在法律允许的范围内,妇女有权根据自己的意愿选择自己的职业;(5)获得劳动报酬的权利。妇女有权获得相应的劳动报酬;(6)休息和休假的权利。妇女有权在法定
    • 企业改制职工权益保障的问题。
      重庆在线咨询 2022-07-14
      我国法律对于企业改制职工权益保障有关规定,根据《劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。”
    • 关于职工工伤职业病鉴定标准的问题
      广东在线咨询 2022-07-25
      一般伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门(比如交警队、派出所、法院)委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。 工伤认定结果出来后多久可以申请伤残鉴定 对于申请工伤伤残鉴定的时间是在确认为工伤后,根据治疗情况申请工伤伤残鉴定,如果伤情稳定,治疗已终结的,马上就可以申请伤残鉴定。 按规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属都可以申请伤残鉴
    • 企业职工因病或非因工负伤死亡的,其待遇问题,职工应该怎样解决?
      山东在线咨询 2022-01-08
      二、职工因病死亡待遇(一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或3人以上的,为死者本人工资12个月。(二)国家机关工作人员、人民警察病故后,按照《军人抚恤优待条例》的有关规
    • 关于退休后患职业病的工伤问题
      四川在线咨询 2022-12-08
      1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统