高温津贴是指在特定情况下给予劳动者的津贴，如在高温天气下从事露天作业或无法采取有效措施降温的情况下。病假职工不享有高温津贴。劳动者从事高温作业可以享受岗位津贴，用人单位应向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额。高温津贴标准由省级政府制定并适时调整。

高温津贴是指在用人单位安排劳动者在35度以上的高温天气下从事露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降到33度以下的情况下，给予劳动者的津贴。病假职工并不在高温天气和高温环境下工作，病假期间不享有高温津贴。法律明确规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

高 温 津 贴 与 病 假 期 间 的 工 资 待 遇

高温津贴与病假期间的工资待遇是劳动法中的一项重要规定。在炎炎夏日里，用人单位应当为员工提供高温津贴以保障其身体健康；而在员工患病或非因工负伤需要休假期间，用人单位也应当支付病假期间的工资待遇。

根据《劳动法》第四十四条的规定，高温作业场所的劳动者享有高温津贴。同时，《劳动法》第四十五条也明确规定了病假期间的工资待遇。这些规定体现了国家对劳动者健康和权益的重视，旨在保障劳动者在高温作业和病假期间的合法权益。

然而，在实际操作中，高温津贴和病假期间的工资待遇仍存在一定的模糊性和不确定性。一些用人单位在发放高温津贴时，并未充分考虑员工的实际高温作业情况；而有些用人单位在支付病假期间的工资待遇时，也存在拖欠、扣减等问题。

因此，为了更好地保障劳动者在高温作业和病假期间的权益，我国应当加大对高温津贴和病假期间工资待遇的监管力度，明确相关权利和义务，并加大对用人单位的处罚力度，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者自身也应当提高自身的安全意识和防范意识，减少因高温作业和患病休假期间可能产生的风险。

高温津贴和病假期间的工资待遇是劳动法中的一项重要规定,体现了国家对劳动者健康和权益的重视。然而,在实际操作中,高温津贴和病假期间的工资待遇仍存在一定的模糊性和不确定性。因此,我国应当加大对高温津贴和病假期间工资待遇的监管力度,明确相关权利和义务,并加大对用人单位的处罚力度,以保障劳动者的合法权益。同时,劳动者自身也应当提高自身的安全意识和防范意识,减少因高温作业和患病休假期间可能产生的风险。

国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。