依照我国劳动法的相关规定，员工年假的长短依据他们累计工作时常来确定。当员工在同一家用人单位或者在多家用人单位工作期间，以及依照法律、行政法令或国务院规定视为工作期间，这些时长都应该被计算在内，作为累计工作时间予以衡量。具体的定额数据设定如下：

第一，如果员工累积工作时间已经达到1年且处于不满10年这个阶段，那么他便拥有资格享受到5天的年假；

第二，如果员工连续在岗工作达到了10年而不满20年，那么他可以享受10天的年假；

第三，如果员工连续在岗工作超过了20年，那么他的年假期限将延长到15天；另外，国家制定的法定节假日以及休息日是不会纳入到年假内进行计算的。

关于法定年假福利的享受范围和标准：

所有于企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（下文简称“用人单位”）工作并与其建立劳动关系的职工均适用于法定年假的规定。只要在用人单位满了12个月的工作人员都是具备享受年假的权利的。未休年假的情况下，除非员工主动书面提出不再享受年休假的需求，否则用人单位必须按照3倍的日工资标准向员工支付薪水。此外，如员工在寒假、暑假、生病治疗或是因其他特殊原因请假超过限定时间，并且用人单位并没有扣除相应工资的话，这些情况下员工也就无法再次享受年假的权益了。以下列举了这些情况详细信息：

（1）若员工依法享受寒假或暑假，那么他们的休假天数可能会大于年休假的天数；

（2）若员工请事假总长达到了20天，单位又符合规定没有扣除工资的话；

（3）若累计工作时间只有1年但不满10年的员工，请病假期间累积超过2个月；

（4）若累计工作时间在10年至20年之间的员工，请病假累计超出3个月的；

（5）若连续工作年限超过20年的员工，请病假累积超过4个月的话，就不能再享受带薪年假的待遇了。

至于年假的具体实施安排，一般是以一年的元旦新年来临之日起开始，上一年度的年假可以在当年开始享受。但是除了整年进修的员工以外，年假休息的具体天数，就需要参考员工目前所在单位剩余的日历天数加以折算，折算之后如果不足1整天，则这部分时间段就无法享受年休假的优待。至于法定的公众假日，每年有11天之多。其中包括以下节假日：

1，元旦：

规定在每年的1月1日放假1天；2，春节：

包括阴历除夕（也就是每年的农历腊月二十九或三十）至正月初二放假共计3天；3，清明节：

规定每年的清明节当天为法定假期，放假1天；4，五一劳动节：

规定每年5月1日当天为法定假期，放假1天；5，端午节：

规定在端午节当天放假1天；6，中秋节：

规定在中秋节当天放假1天；7，国庆节：

规定在10月1日至3日这3天为法定假期。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。