一、工厂员工工资有哪些标准和规定

依据现行的法律法规，企业员工的薪酬核算方式为：依照标准月工时，即21．75个工作天来计算每位员工的基本工资。而实际工资的计算则是基于正常工作时间（即剔除双休日）的工作日数量。正向运算方法如下：员工月度工资＝月薪÷21．75×月计薪天数×（出勤天数比例）；而反向运算的方式是：员工月度工资＝月薪－月薪÷21．75×缺勤天数×（出勤天数比例）。

其中，出勤天数比例的计算公式为：

21．75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工厂员工打架怎么处理

在工厂内发生员工间的暴力冲突时，通常应由实施攻击行为的当事人自行承担相关法律责任。

根据我国现行相关法律规定，任何形式的针对他人的人身侵害，如导致对方身体受伤或残疾，都应承担相应的经济赔偿责任；若致人死亡，则须支付给其遗属包括但不限于医疗费用、因伤停工所损失之工资以及残障者生活补贴在内的各项费用；对于导致受害者死亡案件，责任人还需承担丧葬费用及对死者生前抚养之人的基本生活支出所需费用等。并且，施暴者将面临五日内至十日内的监禁处罚，同时可能会被课以五百元人民币以下的罚金。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“工厂员工工资有哪些标准和规定”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。