1、劳动者解除劳动合同的情形

一般来说，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；劳动合同也可以在30天内书面通知雇主终止。如果您在试用期内，您只需提前三天通知用人单位。

根据《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

（1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的

（2）未按时足额支付劳动报酬的

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的

（4）规章制度用人单位的规定违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）有本法第二十六条第一款规定情形的，劳动合同无效；（6）劳动者可以解除劳动合同的其他情形法律、行政法规规定

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立即解除劳动合同。劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同中的其他事项的发生，而合同中没有约定的事项，导致劳动合同提前终止

那么根据中国劳动合同法第44条的规定：如果有以下情况，劳动合同终止

（一）劳动合同期满

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇

（三）劳动者死亡，（四）用人单位被依法宣告破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、关于支付经济补偿金的规定

经济补偿是指劳动者终止劳动关系后，用人单位需要向劳动者支付一定的经济补偿金与用人单位签订的劳动合同

根据《中国劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并通过下列方式解除劳动合同：（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款终止劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形

因此，根据法律规定，如果你想在新年前辞职，一般来说，根据上述情况，您只需提前提交给公司即可。如果公司不同意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并通过法律途径解决