社保卡与工资卡不能使用同一张,因为社保卡具有许多其他功能,例如在银行进行存取业务、医疗保险个人账户实时结算、养老保险事务办理等。社保卡持有人不能将其当做工资卡使用。

社保卡和工资卡不能使用同一张。尽管社保金融账户可以在银行进行存取业务，但社保卡具有许多其他功能。持卡人不仅可以凭借卡在银行进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务，以及求职登记、失业登记手续、申领失业保险金、申请参加就业培训、申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇，还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务等。是不可以当做工资卡使用的。

【医保卡与工资卡能否互用

根据我国《社会保险法》的规定，医保卡与工资卡可以互用。然而，在一些地区，医保卡与工资卡的互用情况可能会受到限制。下面是关于医保卡与工资卡互用法律分析的简要概述：

1. 医保卡与工资卡的互用，有助于实现工资与医保的联动，提高员工的福利待遇，符合我国社会保障制度的要求。

2. 为了保障医保资金的安全，医保管理部门规定，医保卡不得用于购买商业保险、投资理财等非医保范畴内的产品。这样可以有效避免医保资金被滥用，保障医保资金的安全性和公平性。

3. 医保卡与工资卡的互用，需要遵守医保管理部门的相关规定。企业和单位应按照医保管理部门的要求，对医保卡的使用进行管理和监督，确保医保资金的安全和有效使用。

4. 同时，企业也应遵守国家法律法规的规定，确保工资的支付符合相关法规，保障员工的合法权益。

综上所述，医保卡与工资卡可以互用，但企业和单位应遵守医保管理部门的相关规定，确保医保资金的安全和有效使用，同时保障员工的合法权益。

医保卡与工资卡可以互用，但企业和单位应遵守医保管理部门的相关规定，确保医保资金的安全和有效使用，同时保障员工的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。