2023成都试用期不符合录用有什么条件-法师兄

2023成都试用期不符合录用有什么条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-26 08:33:15 458 人看过

试用期不符合录用条件

1、不符合用人单位招用劳动者的条件;

2、《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)(在试用期间被证明不符合录用条件的;)

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3、第四十条有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

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因不符合录用条件在试用期被辞退是没有补偿金的，公司有权依法辞退员工。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、试用期被违法辞退的赔偿金是多少？1、试用期被违法辞退的赔偿金并不是固定的，赔偿金是根据补偿金的双倍计算的，而补偿金则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月

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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。一、工作十年以上是不是不能辞退如果有符合法定条件的即使工作了十年也可以被辞退，因此员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，比如说在试用期内被证明不符合录用条件；还有严重违反劳动纪律和用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，被依法追究刑事责任。除了以上的，还有如果员工患病了以及非工伤，准予辞退。二、试用期内辞退员工提前几天试用期内辞退员工应提前几天的问题，我国的法律并没有明确的规定，但是参照劳动者试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同的规定，用人单位至少也要提前三日通知劳动者，而且应当是满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

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一、什么条件符合试用期被辞退试用期辞退是劳动者有过错或者不能胜任工作，试用期辞退的条件主要包括：1、被证明不符合录用条件的；试用期的目的是为了用人单位评估员工的能力、工作表现和适应度。如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当进行客观、公正的评估，并提供相应的证明材料。2、严重违反用人单位规章制度的；员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度，如严重违反工作纪律、打架斗殴等行为，用人单位可以解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位制定的规章制度必须同时具备三个条件，即内容合法、程序民主、公示告知，缺一不可。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；如果员工在试用期内出现严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应当充分调查和收集证据，确保辞退的依据充分、合理。4、同时与其他用人单位建立

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一、不符合录用条件具体指什么首先，在招聘过程中，对求职者的任职资格条件进行严格把关至关重要。这其中所涵盖的内容不仅包括求职者所持有的学历证书和学位证书、过往的工作经验证明以及相关技术职称或专业资格认证，还包括他们的英文能力等硬性指标。其次，简历中描述的良好工作表现状况也同样是用人单位关注的焦点。尤其重视的是候选人在实际工作环境中的常规表现，如出勤率、待人处事的礼仪礼节、与所在团队成员之间的和谐共处程度等方面。再次，在设置就业门槛时，保持高度的职业道德标准也是用人单位所致力追求的。通过评估和考核，企业能够更好地洞察员工的个人品格和品德素养。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

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一、证明不符合录用条件的条件是什么1．用人单位有具体、合法、合理的录用条件，用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性；2．有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件；3．有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件；4．用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出。二、试用期不符合录用条件辞退有补偿吗试用期不符合录用条件辞退没有补偿。法律规定劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经

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