本文介绍了用人单位可能存在的违规行为，包括未遵守相关劳动合同规定、未遵守工作时间和休息休假规定、以及违反工资支付规定等。这些违规行为可能会对劳动者造成损害，例如未签订合同、违规解雇、未按国家规定支付经济补偿、超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假、克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等。

1.用人单位未遵守相关劳动合同规定，例如拒不签订合同、违规解雇以及未按国家规定支付经济补偿等；

2.用人单位未遵守工作时间和休息休假规定。如超时加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等；3、用人单位违反工资支付规定的。如克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班加点工资等。

工 作 时 间 和 休 息 休 假 违 规 投 诉

根据我国《劳动法》的相关规定，单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并保证其每天工作不超过8小时。对于违反工作时间和休息休假规定的行为，劳动者有权利向劳动监察部门进行投诉。如果因单位违反规定导致劳动者无法享受应有的休息休假，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法支付相应的赔偿。如果情况较为严重，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。同时，单位应当认真履行其法定职责，确保劳动者的合法权益得到有效保障。

用人单位未遵守相关劳动合同规定、工作时间和休息休假规定、工资支付规定等行为是不合法的,劳动者有权利向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院提起投诉或诉讼,维护自己的合法权益。单位应当认真履行其法定职责,确保劳动者的合法权益得到有效保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。