周末休息日加班未支付加班工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 14:33:55 160 人看过

公司不给加班费,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

一、不发加班费怎么办

如果公司不给加班费:第一、劳动者可以向劳动行政部门投诉。第二、劳动者可以到调解组织申请调解。第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。第四、劳动者可以提请劳动仲裁,对伸裁结果不服的可以到法院提起诉讼。

二、公司没有加班费违法吗

公司没有加班费是违法的。公司应与员工协商。一般来说,员工有权拒绝加班要求。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是违法的,加班费标准至少按照国家规定的标准计算。

一、加班公司不给加班费可以通过以下方式进行处理:

1、劳动者可以向劳动行政部门投诉;

2、劳动者可以到调解组织申请调解;

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

4、劳动者可以提请劳动仲裁,对仲裁结果不服的可以到法院提起诉讼。

二、加班工资拖欠的法律后果如下:

1、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金;

2、劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金;

3、如果劳动者主张权利、向有关部门请求权利救济或者用人单位同意支付的,则仲裁时效重新计算。

总之,公司没有加班费是违法的,一般劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以到调解组织申请调解,公司拖欠加班费需要承担相应的法律后果。

三、上班压一个月工资怎么算

压员工工资,是变相的交了保证金,是违反劳动合同的行为。员工可以向当地劳动监察部门举报或提起搜索劳动仲裁。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月18日 10:09
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • "周末加班工资待遇"
    有的。正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。7个工作日包括周六日吗7个工作日不包括周六日。工作日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度按小时数。工作日一般分为四种类型:1、标准工作日,特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。标准工作日是指周一到周五,每天八小时的工作制;在正常情况下,一般职工所实行的工作日。目前我国实行的标准工作日是每日不超过8小时,每周不超过44小时,平均每周工作5天半。2、缩短工作日是指特殊情况下,如女性在哺乳期,每天缩短一个小时工作时间,从事四班倒及以上班次的职工,每日工作时间也是低于八小时的;3、延长工作日是指受自然和季
    2023-07-18
    436人看过
  • 好员工周末加班要给加班工资吗?
    一、好员工周末加班要给加班工资吗?周六周日延长工作时间加班的,支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬。休息日加班又不能补休的,支付不得低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用
    2024-02-01
    85人看过
  • 单休周末不让休息必须加班
    一、单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗单休周末不让休息必须加班,违反劳动法。司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指以下四种情况:(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;(3)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;(4)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时
    2023-03-14
    307人看过
  • 单位安排员工在周末加班要怎么支付加班费
    单位安排员工在周末加班支付加班费的方式是:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。单位安排加班不给加班费违法吗公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。而加班费的标准,至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费,但是却不能低于这个标准支付,或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。根据《劳动法》第四十四条,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2023-07-22
    378人看过
  • 单休需要支付周六的加班工资
    一、单休需要支付周六的加班工资若是单休,周六按住工作日来计算工资,其工资已在工资中。若周日上班,其公司要付加班费,周末加班按正常工作日工资100%计算加班补贴;节日加班按正常工作日工资300%计算加班补贴。二、国家规定的加班费是怎么算的国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
    2023-05-28
    62人看过
  • 周末加班是否按照法定标准支付加班费?
    周末全天算加班。但是在一些特殊行业周六、周日不一定就是加班、而是做轮班处理的。根据相关规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。周末不上班也算旷工吗如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。2、如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。《中华人民共和国劳动
    2023-07-05
    441人看过
  •  周末加班是否为平日加班的两倍?
    本文介绍了综合工时制下劳动者工作日安排和工资报酬的相关规定。如果工作日正好是周休息日或法定节假日,用人单位需支付不低于300%的工资报酬。以周为单位综合计算工时的,每周超过40小时的部分为延长工作时间,需支付150%的工资报酬。按照综合工时制安排劳动者工作,如果在工作日正好是周休息日(周日、周六),那么这是正常的工作安排。如果在工作日正好是法定节假日,用人单位就需要按照劳动法第四十四条第三款的规定,支付不低于300%的工资报酬。以周为单位综合计算工时的,每周超过40小时的部分为延长工作时间,需支付150%的工资报酬。 综 合 工 时 制 : 周 休 息 日 和 工 作 日 法 定 节 假 日 工 资 支 付 标 准综合工时制是指将一周的工作时间分为若干个工时和休息日,以便员工安排工作和休息。周休息日和工作日法定节假日工资支付标准是企业必须遵守的法律法规之一,旨在保障员工的合法权益,维护社
    2023-09-02
    407人看过
  • 周末加班工资规定有哪些,自愿加班有加班工资吗
    根据《劳动法》规定,安排劳动者在休息日工作,又不能安排补休的,应按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%,支付劳动者加班工资。自愿加班有加班工资吗用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班,而由劳动者自愿加班的,用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。节假日加班工资的规定有哪些关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
    2024-04-07
    235人看过
  • 周末加班不想调休是否有加班费
    周末加班公司没有安排调休的有加班费,若公司安排了调休,就算员工不想调休也没有加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、关于加班的规定有哪些?《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其
    2023-03-03
    216人看过
  • 民工节日加班企业足额支付加班工资
    为切实保护劳动者法定节假日工资支付的合法权益,五一期间,市劳动保障局副局长杨勇带领劳动监察人员对城区20多家劳动用工单位进行了详细检查,通过检查,发现大多数用工企业都能按照相关法律法规支付民工的加班工资。从以往的情况看,劳动者节假日加班后,很难拿到自己应得的加班工资,有的即使能够拿到加班工资也明显低于法定标准。为维护劳动者的合法权益,市劳动保障监察支队在7天内对盛世银丰、蜀宏实业、城南丽景项目部等20余家单位进行了检查监督。通过检查发现:大多数单位都比较懂规矩,但仍有部分用人单位节假日安排加班却不支付或不按法定标准支付加班工资。有的劳动者明知用人单位的做法违法,由于担心用人单位打击报复,或是怕因要加班工资而丢了工作,不敢向劳动部门投诉,从而导致节假日加班工资难以支付到位。对此,执法人员当场提出了整改意见。在此,劳动部门提醒用人单位及广大劳动者:《劳动法》第四十四条规定,在法定休假日安排劳动
    2023-06-09
    197人看过
  • 休息日培训仍需支付加班费
    1、你还需要为休息日的培训支付加班费吗?答案还不确定。因为法律规定的法定工作时间的目的是为了保证劳动者得到足够的休息,实现劳动者的休息权利。《劳动法》第44条第2款规定,“如果工人被安排在休息日工作,而不能安排补假,则应支付不低于其工资200%的工资”。因此,如果雇主安排员工在休息日加班,应优先安排补休。如果无法安排补假,应首先支付加班工资,“加班”是指雇主安排的生产或工作。《劳动法》第41条规定,“因生产经营需要,经与工会和职工协商,单位可以延长工作时间”。这一规定可分为“加班”的两种含义:一是安排“加班”的主体是雇主;第二,员工在“加班”时间从事生产和工作。在这种情况下,周六上午的员工培训是根据公司的安排进行的。培训内容与生产工作相关,符合“加班”的特点第二,“加班”是为雇主创造利益,即在一定的生产基础上获得一些客观需要。用人单位的客观需要可以通过多种形式反映出来,如完成工作任务;创造
    2023-05-07
    245人看过
  • 休息日培训员工,是否需要支付加班工资?
    北京某投资担保公司的人事经理刘先生来电咨询:按照公司惯例,每个月的最后一个周六上午,公司都会安排员工进行集体培训学习。有员工提出:公司占用他们的休息时间安排培训,应当算作加班,公司应该支付加班工资。刘先生对这个问题感到困惑:这样的培训学习算加班吗?公司需要向员工支付加班工资吗?回答上述问题的关键,是要正确理解加班的含义。我们通常所说的加班一般指用人单位由于生产经营需要,安排劳动者在法定工作时间以外进行的工作。结合本案,我们应从以下两个方面对加班进行把握:第一,加班是用人单位安排的生产或工作。《劳动法》第四十一条规定单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。此规定可以分解出加班的两层含义:首先,安排加班的主体是用人单位;其次,员工在加班时间内从事的是生产和工作。本案中,员工在周六上午进行培训是按照公司的安排而进行的,培训的内容与生产工作相关,符合加班的这一特征。第二,加班
    2023-06-09
    291人看过
  • 职工加班周末发工资吗?
    劳动者在周六日上班期间,用人单位是应当支付其2倍工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其2倍工资。周六日安排员工加班,又未能调休的,应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付。变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。一、加班工资支付标准是怎样的?按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于
    2023-06-22
    492人看过
  • 职工周末在单位值班,需要支付加班费吗
    侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作,至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同,约定侯某岗位为供电所担任配电营业工,主要从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作,月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅,某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话,一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领导,由领导安排抢修。对值班员工供电局予以发放值班津贴。2008年5月,侯某以拖欠加班工资为由辞职。随后,侯某申请劳动仲裁要求某供电局支付加班工资52572.15元及经济补偿金3000元和赔偿金3000元。仲裁败诉后,侯某又向人民法院提起民事诉讼,要求某供电局支付加班工资。【双方观点】侯某认为:侯某认为:2005年8月进入某供电局从事农电电工工作,供电所经常安排其周末加班,但却拒绝向其支付加班工资,严重侵害了其合法权益。供电局应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司拖欠工资提
    2023-04-29
    164人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 平时周末加班,双休日加班如何算加班工资?
      黑龙江在线咨询 2022-08-04
      1、标准工时即平常所说的朝九晚五,工作时间一般是21.75个小时,工资不得低于当地最低标准,至于每小时多少钱,这个要看地区了。 不定时工作制,时间不一定是朝九晚五,但劳动法有明确规定说,每周工作以及休息时间。 2、按照劳动法规定,加班时平常工资的1.5倍,双休日为2倍,国家法定假为3倍。
    • 休息日偶尔要加班,员工休息日加班怎么支付工资呢?
      北京在线咨询 2022-07-27
      《劳动法》中对加班工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。 因此,对于实行标
    • 周末加班工资如何算?正常休息日加班工资核算方法
      吉林省在线咨询 2022-08-05
      《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    • 周末加班休息日补休是几天?
      江苏在线咨询 2022-07-17
      标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织。
    • 周末加班可以补休加班工资加班的工资咋算?
      广西在线咨询 2022-06-29
      国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。 加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。 对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,