一、法定假日不给三倍工资违法吗?
中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁《劳动法》第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国家法定假日放假时间安排表
(一)元旦:放假公休,共3天。
(二)春节:放假调休,共7天。
(三)清明节:放假公休,共3天。
(四)劳动节:放假公休,共3天。
(五)端午节:放假调休,共3天。
(六)中秋节:放假调休,共3天。
(七)国庆节:放假调休,共7天。
三、法定假日高速免费标准
2019年的春节、清明节、五一节、国庆节四个节假日,七座以下(含七座)小客车上高速共有20天可以免过路费。高速免费日期如下:春节:2月4日(除夕)零时开始,至2月10日(正月初六)24时结束,共7天;清明节:4月5日零时开始,至4月7日24时结束,共3天;五一节:4月29日零时开始,至5月3日24时结束,共3天;国庆节:10月1日零时开始,至10月7日24时结束,共7天
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节假日不给三倍工资违法吗
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法定节假日加班不给三倍工资违法吗
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法定节假日调休不给三倍工资违法吗
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法定节假日不给三倍工资算犯法吗
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法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
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公司法定节假日不给三倍工资,只给补一天假期违法吗
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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法定节假日上班不给三倍工资吗宁夏在线咨询 2022-03-21劳动者如果在法定节假日被安排工作,用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工
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法定节假日可以不给三倍工资吗河北在线咨询 2022-03-16不可以,法定节假日加班需要支付三倍工资劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日到底给不给三倍工资安徽在线咨询 2022-08-05请参考《劳动法》第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《劳动法》第九十一条 【侵害劳动者合
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法定节假日不放假只发三倍工资违法吗?云南在线咨询 2023-01-19法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法定节假日不给临时工加倍工资违法吗澳门在线咨询 2022-08-24是违法的。有工作时间延长的限制,用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的