这是一份劳动纠纷起诉状范本，其中原告为某女职工，被告为某公司。原告主张被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日，并支付被违法解除劳动关系期间的工资、加班费和退还扣款。被告认为提前解除劳动关系的行为实体合法，程序合法，不应承担责任。

以下是劳动纠纷起诉状的三个内容:

1.当事人的基本信息:包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所,以及法人或其他组织的名称、地址和法定代表人或主要负责人的姓名、职务。

2.诉讼请求和事实与理由:详细陈述诉讼请求和所根据的事实与理由。

3.证据和证据来源,证人姓名和住所:列出与案件有关的证据和证据来源,以及证人的姓名和住所。

劳动合同纠纷的起诉状范本

原告：＿＿＿＿，女＿＿＿＿，身份证：＿＿＿＿

住址：＿＿＿＿市＿＿＿＿区＿＿＿＿路＿＿＿＿号

委托代理人：＿＿＿＿，＿＿＿＿律师事务所律师，电话：＿＿＿＿

被告：＿＿＿＿公司

地址：＿＿＿＿市＿＿＿＿区＿＿＿＿路＿＿＿＿号

法定代表人：＿＿＿＿

诉讼请求

1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日；

2、判决被告向原告支付＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资；

3、判令被告向原告支付＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止未计的加班费＿＿＿＿元；

4、判令被告退还扣款＿＿＿＿元；

5、判令被告承担本案诉讼费。

事实与理由

原告于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管－－年－－月陆续裁员。被告于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日得知原告已怀孕，第二天即＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。于是依法向广州市番禺区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告直到＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日才收到仲裁裁决书，＿＿＿＿劳仲案字，第＿＿＿＿号裁决：被申请人＿＿＿＿市＿＿＿＿有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日签订的《中华人民共和国劳动合同》。原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。

被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。

首先，被告违反了《中华人民共和国劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《中华人民共和国劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。

《＿＿＿＿省工资支付条例》第规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。

综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《＿＿＿＿省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。

此致

＿＿＿＿市＿＿＿＿区人民法院

具状人：＿＿＿＿

劳动纠纷起诉状范本

劳动纠纷起诉状范本

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动合同关系、集体合同关系或其他劳动关系产生的争议,包括劳动合同纠纷、集体合同纠纷、用人单位拖欠工资、社会保险费等社会保险待遇、住房公积金待遇和其他福利待遇等。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律规定,用人单位和劳动者应当通过劳动合同或其他书面形式明确双方的权利和义务。如果用人单位和劳动者之间发生劳动纠纷,首先应当通过协商、调解、仲裁等非诉讼方式解决。如果协商、调解、仲裁等非诉讼方式无法解决争议,当事人可以依法向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷案件中,用人单位和劳动者可能存在各种法律关系,如劳动合同关系、集体合同关系、用人单位欠薪、社会保险待遇、住房公积金待遇等。因此,在起诉状中应当明确劳动纠纷的具体事由和诉讼请求,如要求用人单位支付工资、社会保险费、住房公积金等福利待遇,或者要求用人单位解除劳动合同等。同时,还应当提供相关证据,如工资单、社会保险费单、住房公积金单、劳动合同等。

劳动纠纷起诉状是维护劳动者权益的重要法律文书,因此在起诉状中应当准确、清晰地表达诉讼请求和事实,并提供充分的证据。如果无法准确表达诉讼请求和事实,可能会导致劳动纠纷无法解决。同时,为了保障劳动纠纷案件的公正、公平、公开,我国实行了公开审理制度,即人民法院审理劳动纠纷案件时,除涉及国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外,应当公开进行。

商业秘密或个人隐私的案件外,其余案件均应予以公开审理。因此,当事人应放心地向人民法院提起劳动纠纷诉讼,维护自身合法权益。

《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。