该段内容讲述了工伤职工在停工休假治伤期间仍可以享受全勤的工资福利待遇。同时,由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。
在工伤职工停工休假治伤期间,仍然可以享受全勤的工资福利待遇。2、由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。
3、但是不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇,否则,其行为是违法的。
【工伤停工期间,如何保障职工的工资福利待遇?】
在工伤停工期间,职工的工资福利待遇问题尤为重要。根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工在停工留养期间,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,在工伤停工期间,用人单位应按照工伤保险条例的规定,及时足额支付工伤职工的工资福利待遇,以保障其权益。如果用人单位未按时足额支付工资福利待遇,工伤职工或其近亲属、工会组织或有关单位,可以与用人单位协商解决。协商不成的,可以依法申请调解、仲裁,或者向人民法院提起诉讼。
在工伤职工停工休假治伤期间,仍然可以享受全勤的工资福利待遇。同时,用人单位不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇。如果用人单位违反规定,工伤职工或其近亲属、工会组织或有关单位可以协商解决,或者依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。在工伤停工期间,用人单位应按照工伤保险条例的规定,及时足额支付工伤职工的工资福利待遇,以保障其权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
-
遭遇工伤,工地受伤者维权之路
364人看过
-
维权之路:公司拖欠员工工资维权指南
422人看过
-
维权之路:公司拖欠员工工资维权指南
471人看过
-
直播公司拖欠工资的维权之路
120人看过
-
遭遇公司开除,员工维权之路在哪里?
179人看过
-
遭遇拖欠工资如何维权
62人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
遭遇拖欠工资怎么维权?云南在线咨询 2022-08-25遇到的这种情况,建议先向当地人力部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。
-
遭遇拖欠工资怎样维权黑龙江在线咨询 2022-09-02遇到的这种情况,建议先向当地人力部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。
-
遭遇拖欠工资怎么维权澳门在线咨询 2022-08-23遇到的这种情况,建议先向当地人力部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。
-
遭遇拖欠工资如何维权河南在线咨询 2023-06-10遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。
-
遭遇拖欠工资要如何维权甘肃在线咨询 2022-08-25遇到的这种情况,建议先向当地人力部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后,若其在指定期限内仍不支付,人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关,由公安机关依法处理。