试用期过后，您是否签署劳动合同-法师兄

试用期过后，您是否签署劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 13:30:20 100 人看过

试用期过后，您是否签署了劳动合同？

试用期内，员工为企业提供劳务，企业同时支付员工薪酬。双方都建立了劳动负责人制度。因此，当员工在公司工作时，雇主应与员工签订劳动合同。当然，这也包括试用期，而不是在试用期结束后签订合同。

劳动合同法第7条规定，雇主应从雇佣之日起与工人建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第九条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同第十条已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，书面劳动合同应当自聘用之日起一个月内订立。如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，劳动关系应从雇佣之日起建立

可以看出，劳动合同需要在试用期开始前签订，这也意味着即使是试用期的实习生也有自己的劳动权利。如果公司以对方处于试用期为由不给予相应处理，对方有权提出异议。在这种情况下，员工可以咨询相关专业律师，法霸还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、企业没有签订劳动合同违法吗企业没有签订劳动合同是违法的行为。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、建立劳动关系的时间是什么？建立劳动关系的时间是用工之日。我国法律明文规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同一定要留一份吗劳动合同自己要留一份。订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、试用期内要签合同吗？试用期是需要签订合同的。企业应同新进员工签订劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、劳动合同生效是否等于劳动关

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