医疗补助金是企业给吗-法师兄

医疗补助金是企业给吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-12 01:50:19 417 人看过

根据《社会保险法》第三十八条、三十九条、《工伤保险条例》六十二条规定，一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付，就业补助金由用人单位支付。

用人单位未参加工伤保险的，一次性工伤伤残补助金、医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。

一、一次性医疗补助金是公司申请还是个人申请

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

受伤后，单位30日内申请工伤认定，垫付医疗费（生活不能自理的单位负责护理），认定书出来，伤情稳定后（基本痊愈时）申请劳动能力鉴定，鉴定书出来；带认定书／鉴定书／医院发票啥的，去社保局申请医疗费报销＋一次性伤残补助金等；个人提出辞职，单位给一次性伤残就业补助金，职工再去社保局申请一次性工伤医疗补助金。

二、医疗补助金补助的标准

标准为：

1、累计缴费时间不满5年的，其医疗费补助比例为60％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的60％。

2、累计缴费时间满5年不满10年的，其医疗费补助比例为65％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的65％。

3、累计缴费时间满10年不满15年的，其医疗费补助比例为70％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的70％。

4、累计缴费时间满15年不满20年的，其医疗费补助比例为75％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的75％。

5、累计缴费时间满20年以上的，其医疗费补助比例为80％；累计医疗补助金不超过本人应领取失业保险金总额的80％。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保险金相关文章

医疗保险
企业医疗保险补缴收滞纳金吗

社保补缴是有滞纳金的，而且滞纳金可不少。根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。一、医疗保险企业个人扣除吗一般情况个人缴的养老保险和医疗保险是一起扣的如果你办理了参加医疗保险的手续扣费中肯定是有医疗保险费的。类似问题换一批养老保险已缴够30年医疗保险没缴。一次性扣除了一年的医疗保险（个人承担的）那医疗卡里，根据《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》（财税〔〕39号）第一条规定：对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出允许在。个人买商业健康保险税前扣除标准是什么中华会计校手机，《北京市基本医疗保险规定》第五十八条用人单位不按照规定缴纳基本医疗保险费或者大额医疗费用互助

2023-02-19

305人看过
保险费
怎样才能申请医疗补助金？——医疗补助金申请的条件

领取一次性医疗补助金须同时具备以下各项：（一）劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，用人单位已依法为劳动者缴纳工伤保险费；（二）劳动者患病或所受伤害已被依法认定为工伤；（三）劳动者因工致残，已由劳动能力鉴定部门鉴定为五级至十级伤残；（四）劳动关系经以下两种法定情况而解除或者终止：五、六级伤残的劳动者本人提出；七级至十级伤残的由劳动者本人提出或者其劳动、聘用合同期满；（五）支付具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定后，由工伤保险基金支付。工伤医疗补助金标准关于一次性工伤医疗补助金的计算问题，在我国《工伤保险条例》中有明确的规定：一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；二、职工因工致残被鉴定为五、六级

2023-07-12

226人看过
计划生育
失业人员的医疗补助金是怎么回事？

失业人员在领取失业保险金或失业补助金期间患病或生育，到失业保险管理部门指定的医院就诊，可以在发生医疗费用的次月，携带《劳动手册和医疗费单据，到街道或乡镇就业服务机构申请医疗补助金。对失业人员发生的医疗费用，凡符合本市职工基本医疗保险规定的用药范围、诊疗项目、医疗服务设施和费用标准的，由失业保险给予70％的补贴。如医疗费用较大，本人及其家庭承担确有困难，可以申请适当增加。因打架斗殴、参与违法活动而致病、致伤或违反计划生育规定所发生的医疗费用不予补贴。

2023-05-30

191人看过
经济补偿
医疗补助金、就业补助金与经济补偿可兼得工伤赔偿

王某于2007年8月到苍山某公司工作，与公司签订了3年的劳动合同。2010年5月，王某在操作机器时，因操作失误，导致右手受伤。2010年8月，王某病情稳定出院。经劳动能力鉴定，王某构成八级伤残。2010年9月，公司通知王某劳动合同到期不再续签。王某同意了，但要求公司向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及终止劳动合同的经济补偿。公司认为，王某因工负伤，公司愿意在劳动合同终止时按照法律规定给予其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，按照公平原则，王某获得了这两项补偿后，不应当重复获取终止劳动合同的经济补偿。双方就此问题多次交涉未果，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理认为，《工伤保险条例》第35条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工

2023-04-23

460人看过

计划生育
浙江省失业人员的医疗补助金

医疗补助金失业人员的医疗补助金失业人员医疗补助金由市、县人民政府按不低于本人失业保险金5%的标准确定，随失业保险金按月发放。失业人员领取失业保险金期间，因患病到县级以上医院住院治疗，负担医药费确有困难的，由本人或其亲属提出书面申请，经市、县劳动就业失业人员医疗补助金由市、县人民政府按不低于本人失业保险金5%的标准确定，随失业保险金按月发放。失业人员领取失业保险金期间，因患病到县级以上医院住院治疗，负担医药费确有困难的，由本人或其亲属提出书面申请，经市、县劳动就业服务机构审核批准，可以按其住院医疗费总额的50%予以补助。累计补助的限额由市、县人民政府规定。参见：《浙江省职工失业保险条例》（浙江省人大常委会公告第35号）执行日期:1996年1月1日失业人员的生育补助金符合国家计划生育政策规定，在失业期间分娩的失业女职工，可以向市、县劳动就业服务机构申请领取相当于本人3个月失业保险金的生育补助金

2023-04-22

458人看过
社保
一次性工伤医疗补助金是单位给的还是社保给的

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。一、工伤住院自费药费应当谁给工伤自费药费的，应当由用人单位与工伤保险基金承担。我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。二、工伤赔偿中的医疗费需要扣除吗工伤医疗费是单列的，不需要在工伤赔偿中扣除。具体条例如下：第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧

2023-03-21

156人看过
企业破产
企业破产有补助资金吗

企业法人符合破产条件，可以向法院申请破产清算还债;破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，债务不再偿还。当然，国家也不会有补助的。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。第七条债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前

2023-06-14

194人看过
辞退
国有企业辞退医疗期满员工给补偿吗

需要支付经济补偿，如果劳动者因患者治疗后，不能从事从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，支付一个月工资可解除劳动合同，如果是工伤员工，工作满一年，支付二个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1—4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。也就是说，医疗补助只适用于“被劳动鉴定委员会鉴定为5—10级”的劳动者，若被鉴定为1-4级，用人单位解除劳动合同则不需要支付医疗补助费。一、员工医疗期最低工资标准是什么？1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者

2023-03-17

158人看过

直系亲属
失业患病人员可以领取医疗补助金吗

一、失业患病人员可以领取医疗补助金吗依据我国相关法律的规定，失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。《中华人民共和国失业保险条例》第十条失业保险基金用于下列支出：（一）失业保险金；（二）领取失业保险金期间的医疗补助金；（三）领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴，补贴的办法和标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；（五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。第十九条失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以按照规定向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、失业保险申请流程是怎样的（一）参保单位出具两份《解除劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。（二）失业

2023-06-07

233人看过
丧葬补助金
齐齐哈尔市失业人员严重疾病医疗补助金、生育补助金、丧葬补助金

发布部门:黑龙江省齐齐哈尔市劳动和社会保障局发布文号:齐齐哈尔市失业人员严重疾病医疗补助金、生育补助金、丧葬补助金、遗属抚恤金申领暂行办法第一条为切实保障失业人员的合法权益，防止骗取、冒领失业保险待遇的事件发生，减少失业保险基金流失，根据《黑龙江省失业保险条例》制定本办法。第二条根据《黑龙江省失业保险条例》第二十八条、第二十九条、第三十条之规定，失业人员在领取失业保险金期间可以享受严重疾病医疗补助金、生育补助金、丧葬补助金、遗属抚恤金等待遇。第三条失业人员患严重疾病住院治疗或生育，必须到失业保险经办机构指定医院就诊或生育。指定医院为：北市区一第一医院、第二医院、中医医院；富拉尔基区--医附一院；昂昂溪区--昂昂溪区医院；梅里斯区--梅里斯区医院，碾子山区--华安工业集团医院。在其他医院(含外地)就医一律不予报销。第四条失业人员患严重疾病住院治疗报销范围详见附件，因交通肇事、打架斗殴造成的伤

2023-05-05

378人看过
医疗保险
企业给员工补充商业医疗保险的好处

1、商业医疗保险是对社会医疗保险的补充。如：住院花费了2000元，其社保是可以报销一部分，商保也可以报销一部分，这对于员工来说，无疑是最大的福利，至少以后看病不用再担心费用的问题了。而对于企业来说，可以吸引更多人才，增强团队的凝聚力等。2、企业给员工上商业医疗保险，说明了企业是将员工的关爱放在至高无上的位置的。为员工上商业医疗保险可以降低企业的风险，将风险转移给保险公司，对员工来说可以增加对企业的忠诚度，员工在拥有社保的同时可以以商业医疗保险来补充自己的保障计划，两者之间是不存在冲突的。3、企业给员工补充商业医疗保险，对于员工来说增加了保障、有安定感，不容易造成人员的流失。而对于企业来说可以调动员工的积极性，提高员工的留存率。这对于企业来说，可以加速企业的发展和增加团体之间的凝聚力。一、企业补充医疗保险办理注意事项第一，企业补充医疗保险必须由企业为职工办理，职工不得个人自己进行办理。第二，

2023-02-26

430人看过
保险费
失业补助金和医疗补助金的申请条件和流程有哪些

一、失业补助金、医疗补助金申请条件不具备领取失业保险金条件，但有下列情形之一的失业人员：1.具有本市常住户口，在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业，按规定办妥失业登记，在职期间缴纳失业保险费不满一年，生活确有特殊困难(一般指患严重疾病)的;2.领取失业保险金期满，因患严重疾病而短期内难以就业，或因其他原因造成生活特殊困难的;3.已缴纳失业保险费的单位招用的本市农民合同制工人，连续工作满一年，解除劳动关系后无劳动收入，生活有特殊困难的。二、失业补助金、医疗补助金申请所需材料1.《劳动手册》或《就业失业登记证》2.户口簿和身份证3.实名制银行结算户借记卡或存折4.《失业人员特殊困难补助审批表》或《农民合同制职工失业补助金审批表》5.本人书面申请三、失业补助金、医疗补助金申请流程失业人员到户籍所在地或办理过居住地登记的街道、镇社区事务受理服务中心办理失业补助金申请手续。申请通过的，于次月15日后

2023-05-09

60人看过

劳动争议调解
疾病医疗补助金有时效期吗

一、疾病医疗补助金有时效期吗依《工保条例》第三十六条、第三十七条规定：对于五、六级伤残，用人单位应无条件予以安排工作，而且不受原定合同期限的影响，而伤残者无论在什么时候提出离职都不超期，都一样会得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这二金的领取也不受工伤发生已过多长时间的影响。对于七、八、九、十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取既可发生在合同期满终止后，也可发生在合同期内职工本人提出解除劳动、聘用合同后，一样不受工伤发生已过多长时间的影响。如果索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时发生纠纷，对方不给，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于这种情形一样不与工伤发生时间的长短有关，而是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、一次性工伤医疗补助金计算根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条之规

2023-04-26

351人看过
工资
医疗期医疗补助金基数按什么计

一、医疗期医疗补助金基数按什么计在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期工资的法律规定如下：《劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》关于病假医疗期工资的第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月确定的。第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月

2023-06-04

379人看过