如果员工在上班期间因为工作原因对他人造成了损害,用人单位是要承担责任的。
一、工作多久不能辞退
法律中没有明确规定工作多少年不能辞退。无论员工工作多少年,如果有违反法律规定的情况,用人单位可以解除劳动合同,且不用支付赔偿。如果员工在试用期间,不符合录用的条件,可以辞退。如果严重违反了用人单位的规章制度,可以予以辞退。如果员工严重的失职,或者营私舞弊,给用人的单位造成了重大的损害,可以予以辞退。《劳动合同法》第三十九条规定,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
二、公司开除员工是否能当场发工资
是的,公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的,准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失,否则不能无故克扣员工的工资。
三、上班期间发生交通事故怎么赔偿
上班期间发生交通事故的,可以有事故的责任人按照责任大小对受害人进行人身损害赔偿;构成工伤的,由用人单位按工伤保险的规定对受害人作出赔偿。我国《民法典》规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
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