目前许多用人单位的选用人才行为与实现企业的功效目标有密切关系，带有十分明显的功利色彩，呈“三重三轻"现象。
在调查设计的14项人才素质中，用人单位非常强调“敬业精神"，90％将之列为选用人才时最看重的素质。此外，对“合作精神"、“政治素质"、“身体健康"和“吃苦耐劳"等素质的偏好率均在40％以上，明显高于其他被选择素质。这在一定程度上表明，用人单位在选用人才时将功利性考虑放在了首位，即选用人才首先考虑的是要能做事，能为单位带来效益。很多单位不愿意接受女性求职者，也是出于这种功利的考虑，认为女性面临的结婚、生育等问题，会给单位增加额外负担。
课题组认为，用人单位的这种功利化倾向无可厚非，这正是市场竞争条件下用人单位理性选择行为的典型表现。但是，由于这种功利性考虑，导致用人单位选用人才时常常陷入“重用人轻育人"、“重能力轻品质"、“重手段轻目的"的误区。
“重用人，轻育人"，指用人单位看重使用人才，眼光仅仅盯在如何从现有的人才身上挖掘出更多的“金子"，而轻视对人才的培养和教育。
“重能力，轻品质"，即看重能马上为企业带来直接效益的工作技能和技巧，而轻视人才内在的某些品质。用人单位对“社会责任感"、“生活态度"及“社会公德"等品质的偏好率分别仅为27．8％、4．9％和15．3％，不能不说是一种短视行为。对优秀人才应具备的基本素质，用人单位也未给予足够重视。
“重手段，轻目的"，即只注重通过使用人才获取效益，却轻视充分满足人才的需要。用人单位在使用人才时，必须既视人才为手段，使之为单位做出贡献，同时又必须尽可能满足人才的各种需要，才能真正留住人才，从而获得企业长久的发展动力。用人单位轻视“心理素质"（30％）、“有个性"（3．7％）、“有文体特长"（5．6％）等人才素质，折射出“重手段，轻目的"这一选用人才的心理与行为倾向。
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中标一、三家中标候选人选哪家第一中标候选人、第二中标候选人就是评标结果中排名第一、第二。．．．．凡使用国有资金项目、国家融资项目，招标人须确定排名第一的中标候选人为中标人。但在排名第一的中标候选人放弃中标、因不可抗力提出不能履行合同，或者招标文件规定应当提供履约保证金而不能在规定期限内提交履约保证金的情况下，招标人可以确定排名第二名的中标候选人为中标人。排名第二的中标候选人因同样原因不能签订合同的，招标人可以确定排名第三的中标候选人为中标人。不出现意外的情况（包括招标人不愿意接受、预中标人自己出了问题）下第一中标人就是该项目的中标人了。出现了意外情况，比如招标人故意提高合同条件，或者中标人发现如果签订和同对自己损失很大，或者其他种种原因，反正是中标人没有能够如期与招标人签订合同，并失去签订合同的机会，那么，第二中标人就会顶替第一中标人成为该项目的实际中标人。第二中标人中标的情况也出现，但是总体2023-03-15418人看过 -
解除劳动合同1、员工有过错，用人单位随时解除劳动合同。过错必须有充分的事实依据和制度依据，证据不足则成违法辞退。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间；b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。由上可见，劝退员工只能以协商解除的方式，其他方式需要符合条件，并支付补偿金。协商解除的原则是不损害公司和员工利益的前提下，控制公司成本。一、在公司被劝2023-04-02481人看过 -
人民币一、三公经费三公消费，指政府部门人员因公出国(境)经费、公务车购置及运行费、公务招待费产生的消费，是当前公共行政领域亟待解决的问题之一。全国人大常委会2011年6月30日表决通过关于批准2010年中央决算的决议，经财政部汇总，2010年中央行政单位、事业单位和其他单位“三公“支出合计94.7亿元。决算报告还公布了汇总2010年中央行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)履行行政管理职责、维持机关运行开支的行政经费，合计887.1亿元。2012年6月财政部公布，2011年中央行政单位、事业单位和其他单位的“三公经费”支出，合计93.64亿元人民币。2018年6月20日，受国务院委托，财政部部长刘-昆向全国人大常委会作关于2017年中央决算的报告。报告显示，2017年，中央本级“三公”经费财政拨款支出合计43.6亿元，比预算数减少17.87亿元。二、相关措施要把坚持民生优先、努力使人民群众得到2023-05-3061人看过 -
会不会加班是由用人单位决定的，但要和员工协商，员工拒绝加班的话，公司不能以此为由辞退员工。劳动法第四十四条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、不支付加班费怎么写劳动仲裁书？劳动仲裁申请书包括的基本内容如下：(1)首部：标题写“劳动仲裁申请书”。申请人基本情况这一部分主要是申请人和被申请人的基本情况。自然人应当写明姓名、性别、出生年2023-02-21122人看过
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解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同的情形有三种：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第二十六条（以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的）（六）依法追究刑事责任提前终止用人单位应当在终止合同前30天书面通知劳动者劳动合同法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资后终止劳动合同：（I）雇员因公患病或受伤，且在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者2023-05-07450人看过 -
单位犯罪一、三个纯正的单位犯罪是哪三个？1.《刑法》第161条：提供虚假财会报告罪2.《刑法》第162条：妨害清算罪3.《刑法》第190条：逃汇罪二、纯正的单位犯罪与不纯正的单位犯罪纯正的单位犯罪，是指只能由单位实施而不可能由自然人单独实施的犯罪。例如，刑法第389条规定：“国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。”本条规定的是单位受贿罪，本罪只能由单位实施，而不可能由自然人单独实施。不纯正的单位犯罪，是指在某种犯罪既可以由单位实施也可以由自然人实施的情况下，由单位所实施的犯罪。例如，票据诈骗罪、信用证诈骗罪，既可以由单位实施，也可以由自然人实施，当这种犯罪由单位实施时，就是不纯正的单位犯罪。三、一般单位犯罪与特殊单位犯罪一般单位犯罪，是指任何公司、企业2023-06-03222人看过
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
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用人单位违反三方协议贵州在线咨询 2022-05-311、用人单位违反三方协议的处理办法：劳动可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2、补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
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