劳动合同未明确工作编制，员工欲辞职，如何应对？-法师兄

劳动合同未明确工作编制，员工欲辞职，如何应对？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-15 08:34:44 356 人看过

劳动合同没有写明岗位是不合法的，用人单位要调岗的，劳动者可以拒绝，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

辞职后暂时不工作社保怎么办

辞职后暂时不工作社保可以以自由职业或灵活就业者的身份自行缴纳社保。但是个人进行社保的缴纳最多只能够缴纳失业保险、医疗保险、养老保险这三种保险。参保人可携带相关证件直接前往当地的社保中心缴纳即可。参加基本养老保险的参保人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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