企业裁员规定在了劳动法当中,以下人员可以在企业裁员应当优先留用:
第一,与单位签订了较长期限的劳动合同的员工;
第二,与单位签订了无固定期限劳动合同的员工;
第三,家中无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的员工;
第四、患病和非因工负伤,在医疗期内的员工;
第五,在孕期、产期、哺乳期的女职工。
一、用人单位裁减人员应当优先留用哪些劳动者?
用人单位裁减人员应当优先留用以下劳动者:与本单位订立无固定期限劳动合同的;与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位经济性裁员,应当向劳动者支付经济补偿。
二、女职工生二胎单位能解除劳动合同关系吗
女职工生二胎单位不能解除劳动合同关系。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《劳动法》第二十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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