单位工伤保险单位对职工有什么影响?
来源:互联网 时间: 2023-06-21 19:12:15 234 人看过

单位欠费,个人没办法补交,单位欠费,只能单位补交。去社保局办理需要单位的公章,而且要补所有欠费,不能只补交一个人的,单位补交欠费以后,有些费用可以去社保局补办报销。如果因为单位欠费造成无法享受相关社会保险(包括工伤保险)待遇的,相关费用可以要求单位承担。

一、养老保险办完就可以入职了吗?

单位应该在入职30天内去社保局办理职工社保(包括职工养老保险)参保手续,只要30天内办理参保就是合法的(如果月底入职,很可能单位是在下个月月初才办理参保)

超过30天不办理,职工可以要求单位补交从入职开始社保。和单位无法协商,可以向单位所在地社保稽核部门投诉或者申请劳动仲裁

二、如何在手机上补缴社保

手机补缴社保,可以用支付宝或者微信支付的城市服务,有一个社保缴纳的服务。

:养老保险可以补缴,但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交,可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。医疗保险是可以补缴的。国家开始实行医疗保险制度大约在前后。医疗保险一般不用补交,但是各地区的规定不同,有的地区规定必须补缴,有的地区规定可以补缴,也有的地区规定不到退休时间不准补缴,是否需要补缴,应当视本地区的规定而定。

医疗保险在退休时必须积累一定的缴费年限,一般规定为20年-30年,并且实际缴费年限必须达到5年,才可以在退休以后免费终身享受医疗保险保障待遇。如果在退休时的累计缴费年限不足规定要求,可以按当时的费率标准补交所差的医疗保险缴费年限。视同缴费年限是指在当地实施医疗保险制度以前,个人的经劳动部门认可的连续工龄和在养老保险制度实施以后连续交纳养老保险的时间。失业保险可以补缴,但是必须是由单位进行补缴,个人不能补。工伤保险不可以补交,如果在未缴纳工伤保险期间发生共伤,职工工伤所产生的费用由单位承担。生育险是可以补交的,可以要求你单位帮你补交。

三、社保断缴怎么办?

社保断缴需要写补交社保申请书,及时补交。因为社保断缴的话会直接影响到职工个人退休以后的养老金待遇问题。

社保断缴以后要及时进行补办,这样才能确保职工缴费年限和个人账户储存金不受影响。

社保断缴补交方法:

1、写补交社保申请书:需要到当地的社会资源保障局了解一下如何进行补交,每个地方的政策会有所不同,不过都需填写申请出,把具体情况写清楚。

2、可以请原单位帮忙补交。如果处于失业中的话,可以让原单位帮忙缴纳2个月的社保,如果时间长的话,大部分地方是不可以的。

3、请中介帮忙交。现在社会上有很多代缴纳的中介,可以找这种中介代缴费。

4、请新单位帮交。可以让新单位把之前停交的费用都补起来,自己再给新单位这笔费用就行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 04:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 事业单位职工工伤保险单位全额购买
    根据新修订的《工伤保险条例》规定,宜春市除参照公务员法管理的事业单位、社会团体外,其他事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织都应当按照《工伤保险条例》规定参加工伤保险,为本单位全部职工按时足额缴纳工伤保险费,职工个人不缴纳工伤保险费。有条件的县(市、区)也可将公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员纳入工伤保险参保范围。据了解,事业单位等组织应当在2013年7月1日前到工伤保险经办机构办理参保登记手续,并足额缴纳工伤保险费。在2013年7月1日后参保的(2013年7月1日后新设立的除外),应当按照《工伤保险条例》的规定补缴自2013年7月1日起应当缴纳的工伤保险费及滞纳金。知识延伸——认识工伤保险工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮
    2023-05-01
    254人看过
  • 员工申报工伤后对单位的影响
    如果确认工伤后,部分医药费就由工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准按工伤条例以及当地的标准计算,这两部分的费用是比较高的。如果申报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。公司需要支付停工留薪期工资,医药费由工伤保险报销。一、工伤赔偿是单位赔偿还是劳动保障局赔偿单位缴纳过工伤保险的,除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外,其他项目一般都是由工伤保险支付的,当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的,则相应的差额部分应该由单位承担。二、上班期间突发疾病住院费用首先需要确定是否与工作内容有直接因果关系,如果是的话,则根据法律规定的情形认定为工伤。一般情况,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,伤情稳定后申请劳动能力鉴定,根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该
    2023-03-11
    341人看过
  • 工作期间受伤报工伤对单位有影响吗
    报工伤对单位是有影响的。发生工伤事故后,用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定,即使用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。《工伤保险》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位
    2023-04-15
    92人看过
  • 单位受行政处罚对单位有什么影响
    行政处罚会被记入企业的信用信息,可能会影响企业在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作。在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作中,将企业信息作为重要考量因素,对被列入经营异常名录或者严重违法企业名单的企业依法予以限制或者禁入。一、公司被行政处罚有什么影响行政处罚会被记入企业的信用信息,可能会影响企业在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作。在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作中,将企业信息作为重要考量因素,对被列入经营异常名录或者严重违法企业名单的企业依法予以限制或者禁入。二、行政处罚对企业影响严重吗行政处罚会被记入单位的信用信息,可能会影响单位在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作。在政府采购、工程招投标、国有土地出让、授予荣誉称号等工作中,将单位信息作为重要考量因素,对被列入经营异常名录或者严重违法
    2023-03-30
    498人看过
  • 未上报的工伤对单位是否有影响
    如果用人单位未上报工伤,对工伤处理协议的效力没有太大的影响。工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。一、工伤不报案超过48小时怎么处理工伤不报案超过48小时劳动者可以要求用人单位申报工伤。用人单位申报工伤期限是发生工伤后30天,如果超30天不申报的,劳动者可以自行申报。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。二、亲属怎么帮忙工伤认定申请在哪里申请工伤认定亲属帮忙申请工伤认定的方式是:用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直
    2023-04-06
    144人看过
  • 未年申报工伤,对单位有哪些影响
    工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中,遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡,劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。一、《工伤保险条例》的规定第三十四条,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十五条,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(二)劳动合同期满
    2023-06-20
    431人看过
  • 单位对工伤职工有什么规定吗
    先认定工伤,然后鉴定,根据《工伤保险条例》可以得到以下费用:一、工伤治疗费用职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工工伤治疗费用按照规定支付。社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的,行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。工伤复发的,继续享受。二、伙食补助费、交通食宿费经医疗机构出具证明,报经办机构同意,到统筹地区以外就医,所支出的伙食补助费、交通食宿费从工伤保险基金支付。一般不发生该项费用,由于治疗技术和水平,而需要到统筹地区以外就医,这样就必然形成一定的额外费用,该项费用与工伤事故存在因果关系。具体标准由统筹地区人具体标准民政府规定。三、辅助器具费用工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,从工伤保险基金支付。工伤复发的,继续享受。四、停工留薪工资
    2023-04-26
    86人看过
  • 单位犯罪对单位的影响
    1、单位犯罪是单位本身犯罪,而不是单位的各个成员的犯罪之集合。2、单位犯罪是由单位的决策机构按照单位的决策程序决定,由直接责任人员实施的。3、单位犯罪是为本单位谋取非法利益或者以单位名义为本单位全体成员谋取非法利益。一、污染环境罪之单位犯罪的范围单位犯罪,又称法人犯罪,是人类社会发展的产物,通常以机关、公司、企业事业单位、团体的名义进行犯罪活动,具有隐蔽性。单位犯罪是在单位的决策下实行犯罪行为,单位在决策犯罪时,往往表现为群体智能,并且是为了犯罪单位的利益。司法实践中单位犯罪通常具有以下特点:首先,单位犯罪很多情况下涉及各种社会关系,一般有多个犯罪主体。单位犯罪常常与自然人犯罪相互结合、相互交织,混杂在一起,有时几个单位之间联合起来共同实施犯罪。更有甚者,有的单位勾结某些国家工作人员甚至干部领导进行权钱交易,共同实施污染环境的犯罪行为。其次,单位的决策机构作为单位犯罪的决策主体,犯罪行为作
    2023-06-24
    56人看过
  • 工伤报告对单位的影响分析
    用人单位应当支付治疗工伤期间的工资福利,五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。如用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。单位为什么不愿报工伤的法律依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《中华人民共和国保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的
    2023-07-07
    69人看过
  • 换单位对退休工资影响
    没有什么影响。如是同城内企业调动,可将养老保险帐户转移至新单位内继续缴纳。缴费年限越长个人帐户里的钱就越多,退休待遇就越高。一、社保缴费期限社会养老保险缴费年限(含视同年缴费)必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金,如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。如果经济允许的话建议你还是交纳到退休为好,办理退休按月领取退休金。其中失业人员在领取失业金期间,可以免缴养老保险费,其个人帐户暂予保留,待重新就业时办理续保手续,缴费年限连续计算。影响养老金高低的因素主要有:退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。二、宿迁养老金交15年能领多少钱宿迁养老金交15年能领取决于个人的平均缴费指数。个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值,缴费基数越高缴费的年限越长养老金就会越高。具体如下:1、养老
    2023-03-16
    420人看过
  • 员工工伤会给单位带来什么影响
    职工因工负伤、或者被确诊为职业病,应享受工伤待遇。实践中,职工构成工伤,如申请工伤认定,主张工伤待遇,具体用人单位会有以下影响:1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行负担2、如果用人单位未给职工依法缴纳工伤保险费用的,那么依据法律规定,受伤职工依法应享有的所有工伤赔偿项目应由该用人单位全额承担3、用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。一、工伤职工如何要求索赔如果因工负伤,并被认定为工伤,首先应当确定伤残等级,然后根据伤残等级核算赔偿数额,再与单位就赔偿问题进行协商,协商不成的,可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请,维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险,可以获
    2023-03-09
    50人看过
  • 用人单位不买工伤保险工伤赔偿单位买单
    用人单位未参加工伤保险的,发生工伤怎么办?用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院起诉。一、工伤工资怎么赔偿标准可申请工伤认定,进行工伤赔偿。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、发生工伤赔偿纠纷怎么处理无论用人单位是否为其雇工缴纳工伤保险费,只要劳动者发生工伤事故,首先应按照国务院的相关规定请求工伤保险赔偿,不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼,工伤保险责任的优先适用原则,而对未参加工伤险的企业和用人单位,《人身损害赔偿的司法解释》规定,未参加
    2023-04-12
    352人看过
  • 一个单位人员领取失业保险对单位有没有影响
    一、一个单位人员领取失业保险对单位有没有影响办理失业保险,前提是由单位解除劳动关系,个人主动解除劳动关系不能申请失业保险待遇。而单位解雇职工,对单位的影响,其它方面不好说,在社保方面,有一种单位待遇是受到影响的,那就是失业险稳岗补贴申请待遇。一个单位,如果在一个社保年度内,没有主动解雇职工,可以向社保局申请失业保险稳岗补贴。这个补贴的标准是,上一年度该单位缴纳失业保险费总额的50%。而社保机构怎么核定单位是否主动解雇过职工,就是看该单位是否申请过失业保险。二、申领失业保险金的程序如何1、用人单位应当及时为失业职工出具终止或者解除劳动、人事关系的证明,告知其按照规定享受失业保险待遇的权利,并将失业职工的名单等资料自终止或者解除劳动、人事关系之日起15日内,报所在地的县(市、区)失业保险经办机构备案。2、失业职工应当持用人单位为其出具的终止或者解除劳动、人事关系的证明和个人身份证明,自终止或者
    2023-04-23
    311人看过
  • 造成十级伤残对施工单位有影响吗
    有影响,如果认定为工伤,单位需承担赔偿责任。根据相关法律规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,从工伤保险基金支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。解除劳动合同时用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。一、工伤赔偿的标准如何职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待
    2023-03-31
    246人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 单位法人变更后对职工工伤保险责任有影响吗
      澳门在线咨询 2022-02-13
      企业法定代表人更换,不影响其承担的工伤保险责任。承担工伤保险责任的是企业法人,并非法定代表人个人,根据《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位法定代表人更换,不影响劳动合同的履行。用人单位工伤保险责任是劳动合同关系的组成部分,不影响工伤职工享有的工伤保险待遇,旧伤复发,经治疗工伤医疗机构书面建议,社会保险经办机构核准,治疗费用由工伤保险基金支付,停工治疗期间由用人单位按原工资照发。《劳动合同法》第三
    • 职工停工留薪期对单位有什么影响?
      海南在线咨询 2022-10-22
      停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病需要接受工伤医疗的一段期间。停工留薪期的长短应当凭职工就诊的签定服务协议的医疗机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需要劳动能力鉴定委员会确认。在停工留薪期内,由所在单位按月支付原工资福利待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工评定等级伤残后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工
    • 单位申报工伤险对企业有影响吗
      浙江在线咨询 2021-12-17
      如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。
    • 工伤对单位的工伤赔偿有何影响
      吉林省在线咨询 2021-11-15
      如果确认是工伤,部分医疗费用将由工伤保险支付。但一旦分级,企业将承担大量费用。一旦分级,如果员工辞职,单位应承担相应的残疾补助和就业补助,具体标准应检查工伤条例。这两部分的成本比较高。如果报告工伤后不是工伤,对公司没有影响。
    • 职工工伤发生了什么对本单位造成什么影响
      新疆在线咨询 2022-07-03
      提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,