一、没有签劳动合同需要提前一个月辞职吗

首先，若贵公司未能与员工签署正式合约，那么该名员工有权随时向公司提交辞呈，无须事先提请30日之期。

同时，他们还有权要求公司就未签订合同期间的报酬支付双倍的薪酬。

在双方协商无果的情况下，员工可以寻求劳动监管部门或申请劳动仲裁来解决此事。

其次，根据相关法律法规规定，雇员必须与企业签署劳动合同才能予以录用。

如果在此基础上仍未签署劳动合同，则员工在提出离职时无需预先通知并可立即离开。

除了要求公司支付其应有工资以及退还保证金之外，员工还能索要经济补偿金、自离职次日起计算至第二个整月为止的双倍薪酬（最多可长达11个月），甚至于请求企业补缴其在职期间的社会保险费用等。

如双方仍无法达成共识，员工有权通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。

从其离职之日起，劳动仲裁的法定时效为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳动合同法没到期可以辞职吗

当劳动合同尚未到期时，劳动者依然享有向雇主提出离职的权力。

依据现行的法律条款，劳动者可以预先通知并寻求解除劳动关系。

这种情况主要包含以下几种情况：

1）若是劳动合同期限尚未届满，并且员工已提前30天以书面邮件或其他方式告知用人单位，那么此员工便可自愿解除其与用人单位之间的劳动合同。

2）反之，若劳动合同处于试用期阶段，且员工已经提前3个工作日用文件告知了用人单位，也同样具有这样的权力。

3）另外，还有数种劳动者在某些特定的情形下可以无须提前通知就直接辞去职务，这些情形包括但不限于：

（1）用人单位未能按照劳动合同所约定的方式提供必要的劳动保护或是相应的劳动环境。

（2）他们没有按时和足额地发放劳动力薪酬。

（3）用人单位未能遵守法律条文，为劳动者纳社保。

（4）单位的内部规定和制度发生侵权行为，对劳动者的利益造成破坏。

（5）劳动合同经过合法手续审核证实存在无效性。

用人单位使用暴力，恐吓或非法扣留劳动者进行劳动，以及用人单位在生产过程中进行违规操作，强行要求员工执行危险任务，这都将给劳动者的人身安全带来威胁，劳动者有权依法即时解除合同，而无需提前通知用人单位。

下列状况会导致劳动合同失效：

（a）一方以欺骗、胁迫的手法或乘人之危的形式，使对方在违背其真实意图的情况下签订或更改劳动合同。

（b）用人单位试图排除自身在劳动法中的义务，或者偏袒工人享受的权益。

（c）他们的行为违反了强制性的法律或行政规章条例。

如果劳动者面临暴力，威胁或非法限制人身自由的情况，或者劳动者遭受了工作过程中的不当管理风险，他们可以立即终止合同，无需事先通知用人单位。

劳动合同失效的情况包括：

（1）以欺骗、胁迫的手法或乘人之危的形式，使对方在违背其真实意图的情况下签订或更改劳动合同。

（2）用人单位试图排除自身在劳动法中的义务，或者偏袒工人享受的权益。

（3）他们的行为违反了强制性的法律或行政规章条例。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。