如何在没有工伤鉴定的情况下继续上班？-法师兄

如何在没有工伤鉴定的情况下继续上班？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 08:53:28 167 人看过

不可以；

1、因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。

2、劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

在广州工伤鉴定严格吗

各地的工伤鉴定都必须要按照既定的法律规范的规定，提出工伤认定的请求，对于工伤认定机构，在受理请求之后，也需要按照既定的流程、原则的规定，进行认定。

劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。

职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

劳务派遣
工伤如何规定上下班

工伤不仅仅是在公司才会出现的，要是自己上班和下班的时候出现了事故的，只要不是自己的主要责任的，就还是属于工伤，工伤在出现后员工应该找公司进行反映，公司要积极的配合。一、调休扣不扣全勤正常调休的，应支付全勤奖的。调休当天是视同出勤的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。一般公司全勤奖制度：1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100全勤。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。二、外包员工辞退有没赔偿吗外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动

2023-03-16

318人看过
加班
如何在不加班的情况下完成工作？

可以。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应与劳动者协商。既然是协商，单位就无权单方面的强制加班，当然你也可以拒绝加班，另外就加班时间和加班报酬也应当进行协商，否则就是强迫劳动。单位能否辞退不加班的员工原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻国务院关于职工工作时间的规定的实施办法》第7条规定除外），企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。企业不能认为职工不加班就违反厂规厂纪或劳动合同，进而以此为由予以辞退。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条用

2023-07-06

308人看过
工伤保险
工伤认定下来后能继续上班吗

一、工伤认定下来后能继续上班吗工伤认定下来后能继续上班。工伤职工未解除劳动合同的，仍然应当继续工作。其中停工留薪期期间劳动者不需要上班；如若构成一至四级伤残的，劳动者应当退出工作岗位，保留劳动关系。对于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位一般不得解除劳动合同。但企业可根据实际情况为其换岗。若企业单方提出解约的，则其应当支付双倍的经济补偿金。若双方对此有纠纷的，建议到事发地的劳动局的劳动监察科进行投诉。工伤认定后如果劳动者的伤势不是很严重，经过休养没有发现什么大问题，劳动者本人也愿意的情况下是可以回去单位继续上班的。二、工伤认定流程工伤认定流程是需要工伤职工或者用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门受理工伤申请后进行审理，作出工伤认定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或

2023-06-05

193人看过
工伤保险
工伤鉴定后是否需要继续上班？

工伤鉴定后不是必须上班。职工由于工作而受到了事故的伤害或者是患了职业病而需要暂时停止工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利的待遇不变，由所在的单位每个月进行支付。停工留薪的时间期限通常是不可超过十二个月的。如果伤情严重则经过确认批准可以适当地进行延长，但是延长不可以超过十二个月。辞职后还能工伤鉴定吗工伤认定有效期是事故发生后一年内，在一年内劳动者都可以申请工伤认定，领取到工伤认定后，在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。职工工伤辞职后工伤鉴定还有用，可以根据鉴定结果享受《工伤保险条例》规定的相关待遇。如果在职时缴纳了工伤保险的，那么，由社保局工伤保险基金按照伤残等级一次性支付伤残补助金，由用人单位按照伤残等级一次性支付医疗补助金和就业补助金；如果，在职时单位没有缴纳工伤保险的，那么，所有费用按照伤残等级全部由用人单位支付。伤残等级的补助金相关额度由你所在省、直辖市、自治区人

2023-07-01

311人看过

第三者
上下班路上的工伤鉴定有什么规定？

我们知道，职工在作业中发生人身伤害事故可以被视为工伤，但是根据我国法律规定，在上下班途中发生伤害的，也依法按工伤事故处理。但是上下班途中这一说法的界定范围是什么可能大家会有疑惑。本文就列举出相关法规为大家解惑。上下班路上的工伤鉴定有什么规定呢？一、上下班路上的工伤鉴定有什么规定？最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定：“对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。其中，第1、2项为同一情形，其着力于不同情形下的居住地与工作地的上下班途中，将居住地除界定为公认的住所

2023-06-20

375人看过
宅基地登记
如何在没有手续的情况下拆除宅基地

不一定要强制拆除。对未办理审批手续的农村宅基地房屋，在标准面积内建设，符合一户一房等相关原则的，当地可以给予办理手续的相关政策，按当地有关规定执行。以浙江省淳安县为例，该县《农村集体土地违法建筑认定和处理实施意见》规定，土地可以有偿使用，并办理相关手续。原拆迁或占用非耕地的房屋符合村庄规划，建筑面积不超过批准面积的50%（不含50%）；2。拆除原有建筑物或者占用非耕地建房，符合村庄规划，建筑面积低于标准建筑面积80%（不含80%）或者建筑高度低于允许建筑高度6米（含6米，两层）的；3。占用耕地在其他地方建房，符合村庄规划，建筑面积低于批准面积30平方米（不含30平方米）的；未经批准先行建设的，对占用的村宅基地拆除新建，符合建房条件的，应当补充法定面积，超出部分按照前款第（二）项第一款、第二款的规定处理。无房、困难户、危房等，但一房未经批准先建或少建或多建的，将补建法定面积，超出部分按上（二

2023-05-02

376人看过
管制
在没有伤情鉴定的情况下，是否可以处理打斗

1、打架可以不经伤情鉴定就处理吗？如果打架导致他人受伤，则只能通过伤情鉴定来处理。不构成轻伤以上的，给予治安处罚。构成轻伤的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节轻微的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人/（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害一人以上的。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍方法致人重伤，造成严重残疾的，处死刑处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规

2023-05-31

465人看过
法律综合知识
工伤认定在上下班途中有哪些情形

一、工伤认定在上下班途中有哪些情形工伤的“上下班途中”认定情形包括：1．在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；2．在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；3．从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；4．其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他

2023-12-16

131人看过

财产继承
在没有遗嘱的情况下，应该如何确定财产继承人？

没有遗嘱的情况下遗产这样分配：通常的遗产继承是按被继承人留下的遗嘱进行遗产分配的，而在没有遗嘱的情况下，则按照法定继承分配遗产。在法定继承中，第一顺序继承人是：配偶、子女、父母；而第二顺序的继承人则是：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。法定财产继承人顺序是什么法定财产继承人顺序如下：配偶、子女、父母为第一顺序法定继承人；兄弟姐妹、祖父母、外祖父母为第二顺序法定继承人。根据相关法律规定，继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。

2023-07-07

50人看过
辞职
工伤鉴定工伤十级是在工作单位继续上班还是辞职

工伤十级障碍后，无论是退休还是继续工作待遇都是一样的。员工因工致残被认定为十级残疾的，享受以下待遇：1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金（7个月工资）；2、劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性残疾就业补助金。省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准。工伤是做工伤鉴定还是司法鉴定？员工在单位正常工作却因为突然的意外让其遭受了受伤的痛苦，此时单位也不会直接给员工赔偿而是需要员工去做相应的检查和鉴定之后才能够得到赔偿的具体标准，但是劳动者在听说了工伤鉴定与司法鉴定之后就难以区分其选择。那么，工伤是做工伤鉴定还是司法鉴定？工伤是做工伤鉴定还是司法鉴定？工伤鉴定与司法鉴定分别在两个程序中，所以需要根据具体情况判断是做工伤鉴定还是司法鉴定。司法鉴定是一种广义上的概

2023-08-07

388人看过
机动车
在哪些情况下，上班途中受伤可以被认定为工伤？

属于。上班途中发生交通事故，认定为工伤的，可以获得交通事故赔偿，也可以享受工伤待遇。对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费、住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费，已获得相应赔付的，不能重复给付，但是若其赔付金额低于工伤保险规定的标准，应补足差额。员工上下班途中受伤算工伤吗走路上下班的，作为一个行人，在步行上下班的途中，如果发生意外，是否能认定为工伤呢，这个需要区别不同的情形，首先自己不小心摔倒了，这个是肯定不能构成工伤的，因为行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，且此时也是同样没有处于交通环境这个大前提之下的。其次如果被车撞到了呢，是否能认定为工伤呢，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的，因为机动车一般与行人发生意外的，机动车是负主要责任的，交通环境的大前提也满足了，所以是能够构成工伤的，最后一种情形，行人被助力车、行人撞到的能否认定工伤呢，助力车由于不是机动

2023-07-18

433人看过
鉴定结论
如何申请司法鉴定,没有诉讼的情况下

一、受理司法鉴定主体须具备的基本条件：1、受理鉴定的机构必须是法定鉴定机构。司法鉴定机构应当具备规定的条件，经司法行政机关核准登记，取得司法鉴定许可证，方可从事面向社会服务的司法鉴定活动。2、受理司法鉴定的鉴定人必须是具备“两证“资格的司法鉴定执业人员。司法鉴定人实行职业资格证书制度和执业证书制度。在已实施司法鉴定人职业资格制度的领域内，未取得相应司法鉴定执业证书的人员不得从事相应的司法鉴定活动。司法鉴定程序规定二、申请司法鉴定应遵循以下程序：（一）委托司法鉴定机构和社会专业司法鉴定人接受司法机关的委托，从事委托请求事项的司法鉴定;非诉讼案件鉴定的受托从其行业规定。1、司法鉴定机构接受司法机关、仲裁机构的司法鉴定委托。2、在诉讼案件中，在当事人负有举证责任的情况下，司法鉴定机构也可以接受当事人的司法鉴定委托。当事人委托司法鉴定时一般通过律师事务所进行。（二）受理司法鉴定机构收到委托书后，应

2023-06-04

190人看过

工伤保险
公司如何处理员工在上班途中受伤的情况

1、如何处理员工在上班途中受到的伤害。职工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故，非其主要责任的，属于工伤，非工伤的，由企业承担工伤赔偿，它将不承担责任。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的；（二）在从事劳动时发生意外伤害的（三）因履行工作职责，在工作时间和工作场所遭受暴力和其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）因工作原因在外出途中受伤、失踪的；（六）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第二，工伤认定标准中的“三原则”是什么？“三原则”是指《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第十四条规定：在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；在工作时间前后在工作场所受伤的，从事与工作有关的准备工作

2023-05-31

358人看过
法律综合知识
如何应对工伤情况下没有签订劳动合同的情况

一、如何应对工伤情况下没有签订劳动合同的情况没签合同工伤的，可以进行工伤认定，争取工伤赔偿。劳动者未与用人单位签订劳动合同，只要可以证明与用人单位存在事实劳动关系，便可以进行工伤认定。《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、工伤认定申请所需提交的材料是哪些工伤认定申请要提交的材料：1．与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2．工伤认定申请表；3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书

2023-10-07

298人看过