意外工伤首先应当将受伤职工及时送医,保证受伤职工的生命安全,其次需要申请工伤认定申请书,要求公司在事故发生后一个月内申请。公司未及时申请的,员工可以在事故发生后一年内申请。在职工救治后,伤情稳定或达到一定的医疗期时,可申请劳动能力鉴定,并向市劳动能力鉴定委员会申请。工伤待遇的检查,是指在接受医疗或对职工劳动能力考核后,向人力资源和社会保障局申请工伤待遇。包括医疗费用、住院期间生活费和一次性残疾补助。
一、工地工伤没有劳动合同如何处理
工地工伤没有劳动合同处理如下:
1、如果没有劳动合同等证据证明存在劳动关系,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后,申请工伤认定;
2、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,单位应当在事故发生的一个月内申报。单位不申请的,工伤职工或者近亲属应当在一年内申请认定。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
3、经治疗伤情相对稳定后有残疾,影响劳动能力的,应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;
4、根据不同的残疾等级,补偿是不同的。主要补偿是:医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等。未参保的,由单位赔偿。
二、因工伤的赔偿流程
1、事故发生后,向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定。3、根据劳动能力等级鉴定获得赔偿。4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁,确认与用人单位之间存在劳动关系。
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