没有签订合同,说明用工方违反法律规定,劳动者可随时宣布辞职,并要求用工方支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上班公司和签合同不是一个怎么办
如果你是合同工,就是你和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是你和这家单位来处理。
如果你是派遣工,就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,是你、单位、派遣公司三方来解决,如果你公司解聘你的话,你会直接被退回派遣公司。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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确认合同无效的情形有: 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,从而损害国家利益的; 2、恶意串通,损害国家、集体或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩盖非法目的的; 4、损害社会公共利益的;违反法律、行政法规的强制性规定的。 合同无效是指合同... 更多>
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上班半年才签订合同如何处理呢贵州在线咨询 2022-12-16员工可以将希望与公司签订书面劳动合同的意愿告诉公司。如公司怠于签订的,员工也不用着急,只要记得收集双方存在事实劳动关系的相关证据就好了,那一天干得不爽了,辞职不干时还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资和双倍的解除劳动合同补偿金。
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上班半年才签订合同该怎样处理呢?青海在线咨询 2022-12-15员工可以将希望与公司签订书面劳动合同的意愿告诉公司。如公司怠于签订的,员工也不用着急,只要记得收集双方存在事实劳动关系的相关证据就好了,那一天干得不爽了,辞职不干时还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资和双倍的解除劳动合同补偿金。
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上班一个月没有签订劳动合同该如何处理?湖南在线咨询 2022-08-04上班一个月未签订劳动合同的处理方法是:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、具体来说,是将员工每月应得的工资金额由用人单位再发放一遍。
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没有签订劳动合同的情况下该如何赔偿?青海在线咨询 2022-08-22经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。