今年6月,我在一家公司申请了一份工作,试用期为三个月。九月初,我得了肺炎。我请了10天假接受治疗。当我病愈返回公司时,我收到了公司的通知,以我身体不好,不符合雇佣条件为理由终止劳动合同。我不理解公司的决定。劳驾,如果被录用员工在试用期内患病,用人单位能否单方面解除劳动合同?读者**刘雪的雇佣员工在试用期内生病。单位能否单方面解除劳动合同,主要取决于员工病情的严重程度及其后果。原劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第11条规定:“用人单位在试用期内发现新聘员工患有精神疾病,经有关机构确认的,可以解除劳动合同。“因此,根据本条规定和《劳动条例》规定的保护劳动者合法权益的立法目的,在试用期内,只有被雇佣员工患有精神疾病或其他严重疾病,并将继续显著影响员工完成工作时,雇主才可以终止劳动合同。否则,用人单位不得因员工在试用期内患病而单方面解除劳动合同。在你的情况下,由于你偶尔生病,公司单方面终止劳动合同是违法的。宋宇(河南省新野县朝廷)
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劳动者在试用期内患病,用人单位可否单方解除劳动合同?
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劳动者在试用期患病单位能否单方面解除劳动合同
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试用期患病单位能否单方面解除劳动合同
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试用期患病单位能否单方面解除劳动合同
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试用期内生病单位能否解除劳动合同
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如果员工生病,企业是否可以终止劳动合同?
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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劳动合同逾期单位是否可以单方终止上海在线咨询 2022-11-111、劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定,如果双方约定合同到期后不再续签的,用人单位是可以单方终止劳动合同的,但是应当支付经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同逾期单位是否可以单方终止劳动合同上海在线咨询 2023-01-121、劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定,如果双方约定合同到期后不再续签的,用人单位是可以单方终止劳动合同的,但是应当支付经济补偿金。 2、《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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期间用人单位是否可单方面终止合同云南在线咨询 2022-10-17可以的,拘役是刑事处罚,根据第六条,用人单位有权解除合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款
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员工患病后,在医疗期内用人单位可以终止劳动合同吗新疆在线咨询 2022-09-03医疗期内终止:医疗期内严重违法违纪,具有劳动合同法第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同。如非严重违法违纪,属于违法解除合同,依据第四十八条和八十七条规定,劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的,即本单位工作年限每年两个月本人工资,满半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。劳动者医疗期停工治疗,需要医疗机构的证明,并按照相关程序办理手续。
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员工可以单方面终止劳动合同吗?新疆在线咨询 2022-05-04《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同,一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位,即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权,同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权,单方解除劳动合同并不需要任何实质条件,唯一条件提前30日通知用人单位,以使用人单位未雨绸缪,避免影响用