这段内容讲述了关于失业补偿的问题。如果用人单位无法确定员工是否有错,辞职后则无法获得失业补偿。但如果用人单位存在法定过错,比如用威胁或暴力手段限制员工自由,强迫劳动,不按时发放劳动报酬,不遵守劳动用工法律制度的其他情况,员工辞职仍然可以获得失业补偿。具体情况需要根据实际情况来判断。

可能有，也可能没有，需要根据具体情况来进行判断。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是没有失业补偿的。如果用人单位存在法定过错，比如用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工法律制度的其他情况，这种前提下有。

失 业 金 与 自 动 辞 职

失业金与自动辞职

失业金是指国家为了帮助失业者而设立的一种社会保障制度。自动辞职则指员工在没有得到单位允许或没有法定理由的情况下主动辞职。

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括失业保险。失业保险费由用人单位按月缴纳，用于失业人员的失业保险金、医疗补助金和职业培训补贴等。

失业金与自动辞职之间的关系主要体现在劳动法上。根据《劳动合同法》第四十条的规定：“用人单位应当保障劳动者基本工资待遇，并按国家规定缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按国家规定加收万分之五的滞纳金。”

同时，《劳动合同法》第四十一条规定：“职工有下列情形之一的，用人单位可以依照本法第三十八条规定解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定完成工作内容，或者未按照劳动合同约定接受培训或者职业技能提升计划的；（二）未通过职业技能鉴定，或者技能水平不符合用人单位要求的；（三）未按照劳动合同约定完成劳动合同约定的工作内容，或者劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定的；（四）未经用人单位同意，擅自离岗或者出国（境）的；（五）未经用人单位同意，自动辞职的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

从上面的法律规定可以看出，员工只有按照劳动合同约定完成工作内容，并接受用人单位的培训或者职业技能提升计划，才可以合法地完成劳动合同约定的工作内容。如果员工未经用人单位同意擅自辞职，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同。因此，用人单位可以要求员工在离职前完成本应完成的工作内容，以避免因自动辞职而给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

这段话阐述了失业金和自动辞职的概念及其法律规定。失业金是国家为失业者提供的一种社会保障制度，而自动辞职是指员工在没有法定允许或未经用人单位同意的情况下主动辞职。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括失业保险。同时，用人单位可以要求员工在离职前完成本应完成的工作内容，以避免因自动辞职而给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。