如果您没有收到拖欠的工资，可以与被拖欠工资的工友们一起收集证据，向当地劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，如果问题仍然无法解决，可以向法院起诉。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

如果您没有收到拖欠的工资,您可以报警,但最好的方法是与您一起被拖欠工资的工友们一起,收集对方拖欠工资的证据,例如劳动合同、工资欠条、拖欠的时间跨度、实际完成的工作量以及以前发放工资的名册和老板的个人信息等。把这些证据整理成清晰、准确的书面文件后,您可以向当地劳动保障监察机构投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果还是无法解决问题的，可以向法院起诉，这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

法院如何解决欠工钱纠纷？

欠工钱纠纷是劳动纠纷中的一种常见类型,常常会给劳动者带来经济负担和心理压力。在解决欠工钱纠纷时,法院通常会采取以下措施:

1. 调查取证:法院会进行充分的调查和取证,了解欠工钱的来源、欠薪时间、工资数额等情况,查找相关证据,确保的事实清楚、证据确凿。

2. 沟通协调:法院会积极协调当事人之间的工作关系,促使当事人进行沟通协商,寻找解决问题的办法。如果当事人之间存在争议,法院会进行调解,促使当事人达成和解协议。

3. 判决执行:如果当事人无法达成和解协议,法院会依法作出判决,并责令当事人按照判决内容执行。如果当事人拒不履行判决,法院会采取强制措施,包括强制执行、拍卖欠款等。

4. 司法救助:对于一些经济困难或者生活困难的当事人,法院会提供司法救助,包括提供法律援助、司法救助申请等。

在解决欠工钱纠纷时,法院会综合运用各种措施和方法,维护当事人的合法权益,促进社会和谐稳定。

欠工钱纠纷是劳动纠纷中的一种常见类型,会给劳动者带来经济负担和心理压力。在解决欠工钱纠纷时,法院通常会采取以下措施:调查取证、沟通协调、判决执行、司法救助。法院会积极协调当事人之间的工作关系,促使当事人进行沟通协商,寻找解决问题的办法。如果当事人之间存在争议,法院会进行调解,促使当事人达成和解协议。如果当事人拒不履行判决,法院会依法作出判决,并责令当事人按照判决内容执行。对于一些经济困难或者生活困难的当事人,法院会提供司法救助。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。