这段内容讲述了一个员工在被酒店解雇后，如果觉得自己的解雇是违法的，他或她有权申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。申请劳动仲裁需要去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，并提交相应的材料。仲裁流程包括立案、举证、答辩、开庭审理等环节，最终可能会下达裁决书。如果对裁决书不服，员工可以起诉到法院。

虽然酒店解雇了我,这不会影响我找下一份工作。不过,如果我的雇主是违法地解雇了我,我就有权申请劳动仲裁,要求他们支付我因违法解雇而遭受的赔偿金。申请劳动仲裁的流程如下：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

劳 动 仲 裁 ： 酒 店 违 法 解 雇 会 有 什 么 后 果 ？

劳动仲裁是保障劳动者权益的重要法律制度。如果酒店违法解雇员工,员工可以通过劳动仲裁要求酒店承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位不得违法解除或者终止劳动合同。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位承担相应的赔偿责任。

如果员工在劳动合同期间受到侵犯合法权益,例如用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护用品、未为员工缴纳社会保险等,员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位承担相应的法律责任。

如果酒店违法解雇员工,员工可以通过劳动仲裁要求酒店承担相应的赔偿责任,包括返还违法解除或者终止劳动合同的赔偿金、赔偿经济损失、赔偿医疗费等。

酒店违法解雇员工可能会承担相应的法律责任,包括赔偿金、经济损失、医疗费等。因此,用人单位在解雇员工时应当遵守相关法律法规的规定,确保员工的合法权益得到保障。

申请劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径。如果用人单位违法解雇员工,员工可以通过劳动仲裁要求用人单位承担相应的赔偿责任。酒店作为用人单位,应当遵守相关法律法规的规定,确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。