根据劳动合同的约定，如果公司遭受损失，您可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据劳动合同的约定，如果公司遭受损失，您可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

工资中如何扣除损失赔偿？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，其中包括工伤保险费。工伤保险费由用人单位按职工工资总额的百分之一缴纳。

然而，在实际操作中，职工或用人单位可能会就工伤保险费的扣除问题产生疑惑。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位可以为本单位全部职工或者部分职工按照月平均工资的百分之一至百分三缴纳工伤保险费。那么，如何确定损失赔偿的金额并据此扣除工伤保险费呢？

首先，用人单位应当对职工因工伤发生的下列费用给予赔偿：

1. 治疗工伤期间的医疗费用和残疾赔偿金；

2. 安装配置伤残辅助器具所需费用；

3. 康复费用等。

其次，损失赔偿的金额应当与治疗工伤期间的医疗费用、残疾赔偿金、安装配置伤残辅助器具所需费用、康复费用等直接相关。

最后，用人单位在计算工伤保险费时，应当将上述费用与职工工资总额相乘，然后按照规定的比例缴纳工伤保险费。

需要注意的是，工伤保险是法定的社会保险制度，用人单位必须按照相关规定缴纳工伤保险费，否则将面临罚款等法律后果。同时，用人单位在执行工伤保险制度时，也不能将工伤保险费用转嫁给职工承担。

在劳动合同中，关于经济损失的赔偿和工伤保险费的扣除问题，需要仔细阅读和理解相关规定。在实际操作中，职工或用人单位可能会就这些问题产生疑惑，因此建议在执行相关制度时，及时咨询相关部门以避免产生不必要的麻烦。同时，用人单位也应当积极履行其社会责任，为职工缴纳社会保险费，保障职工的合法权益。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。