职工出现什么情况可以被视为工伤？-法师兄

职工出现什么情况可以被视为工伤？

来源：互联网时间： 2024-07-11 00:15:04 500 人看过

一、职工出现什么情况可以被视为工伤？

根据我国法律法规的明确规定，职工若出现如下任何一种情况，都应当被视为工伤：

（一）当其在工作时间以及工作岗位上，因为突然爆发的疾病而不幸去世，抑或是经过了48个小时以内的积极抢救后仍无法挽回生命。

基于此，我们可以明确指出，一旦符合以下两个关键要素，那么，这个现象就应被视为工伤处理。

这两大要素就是：“工作时间”和“工作岗位”；至于“突发疾病死亡”则是指：

1．职工突然患上与其所从事的工作并无直接关系且导致其身亡的疾病。

假如职工是因与其工作相关的疾病而最终离世的话，他／她的死就应该依据《工伤保险条例》第十四条的规定来进行工伤认定。

2．在工作岗位上突发与工作无关的疾病，虽然并未立即导致死亡，但在48小时之内经过积极抢救却仍然无效死亡的，也应被视为工伤。

《工伤保险条例》第十五条第一项

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。

二、工人下班回家出车祸算工伤吗

根据相关法律法规，员工若出现以下任一情况，应被视为工伤对待：首先，在工作期间以及工作岗位上，由于突发性的疾病而导致死亡；其次，在长达48小时内经过紧急救治但仍无法挽救生命的情况下。

由此可见，只要符合以下两大必要条件，就可将上班时间划归到工伤范畴。

这两大条件包括：“工作时间”以及“工作岗位”；其中，“突发疾病死亡”具体含义如下：

1．员工所患疾病与工作内容无关且直接导致其死亡。

若该疾病与工作存在关联性，则需依据《工伤保险条例》第十四条的规定进行工伤认定。

2．在工作岗位上突发与工作无关的疾病，虽然未立即导致死亡，但在48小时内经抢救无效死亡的，也应视为工伤。

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