如果员工未能遵守竞业限制和变更关联公司，员工应根据合同赔偿违约金-法师兄

如果员工未能遵守竞业限制和变更关联公司，员工应根据合同赔偿违约金

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:43:42 371 人看过

未遵守竞争限制并在关联公司转岗的员工应根据合同赔偿违约金。雇主和员工可在劳动合同中约定哪些竞争限制，以维持雇主的业务与知识产权有关的秘密和机密事项。对于负有保密义务的员工，雇主可在劳动合同或保密协议中与员工就竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予劳动者经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金。公司为什么不支付一个月以上的薪酬，不免除竞业禁止义务

双方劳动合同规定每月5日为上月工资支付日，根据双方约定，经济补偿应在竞业禁止期内按月支付。因此，被告于2012年12月5日支付2012年10月20日至11月19日期间的经济补偿是正常的，被告公司因原告自行注销银行卡而未能成功发放。综上所述，原告主张被告被免除竞业限制义务，缺乏事实依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第24条，竞业限制的人员仅限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定

劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年

具体案例吴于2008年10月20日在支付公司担任客户代表。2011年5月1日，双方签署了《员工保密和竞业禁止协议》，该协议约定，公司将每月向W支付其职前工资的30%作为竞业禁止补偿。在竞业限制期内，付款公司可以通过停止支付赔偿金免除吴斌的竞业限制义务。否则，如果吴先生在2012年10月19日违约，将向公司赔偿15万元，双方的劳动合同到期并终止。同年12月5日，该公司在武汉向一张银行卡发放竞业限制赔偿金时发现其卡已被注销。W认为，支付公司没有按照约定向其支付赔偿金，并且免除了竞业限制。吴于11月加入了一家附属公司。支付公司认为吴某违约，要求其承担违约责任并赔偿15万元

2013年2月1日，劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，要求吴某支付15万元违约金。吴拒绝并提起诉讼

徐汇区法院命令吴支付15万元违约金

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