公司只给员工买商业意外险不买工伤险如何处理
来源:互联网 时间: 2024-04-29 23:01:23 125 人看过

单位没给买社保的,劳动者可以向当地的劳动部门申请仲裁,由仲裁部门进行个人与公司之间的调节。

或者劳动者也可以以此为理由辞职,并且要求公司支付经济补偿金。

劳动合同法》第38条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月03日 23:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 单位给员工买商业保险工伤怎样理赔
    一、单位给员工买商业保险工伤怎样理赔单位给员工买商业保险工伤的理赔程序如下:1.用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。2.劳动者经治疗伤情相对稳定后,向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。3.携带工伤认定决定、劳动能力鉴定结论等资料申请工伤保险待遇。二、工伤保险赔偿标准工伤保险赔偿的标准根据工伤的程度有所不同:1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2.造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。3.造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡
    2023-06-15
    126人看过
  • 公司为员工购买意外险,能否算作工伤险待遇?
    不可以。根据规定用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。人身意外伤害保险和工伤保险的性质不同,两者在适用范围、缴费方法、待遇水平等方面都是有所区别的。个人意外险不属于法定的范畴,所以说不能拿个人意外险来抵消社保的购买。工伤险能算是人身意外险吗人身意外保险是不等同于工伤保险的,人身意外险是指保险期间因意外事故造成被保险人的伤残和死亡。工伤保险则是指因工作原因造成的意外伤害,或者是因职业病造成的伤害、死亡、暂时或永久性丧失工作能力的保险,劳动者及其幸存者可以从国家,和社会获得必要的物质补偿的社会保险制度。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职
    2023-07-19
    147人看过
  • 企业给员工买了意外保险出现工伤怎么办
    员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理,要求享受工伤待遇,和单位是否给员工购买意外保险没有关系,员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿,意外险可由单位进行报销。员工在工作中发生事故受伤,应该按照工伤流程进行。如果以此和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。工伤流程如下:1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。4、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后,可申请伤残鉴定。5、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇,报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。6、员工和单位解除劳动关系时,单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金,社保支付一次性医疗补助金。依据《工伤保险条例》第十七条职工发
    2023-02-28
    249人看过
  • 劳务公司给员工买工伤保险怎么买,员工在公司没钱
    应在用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件,单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同,身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册,并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后,有人员变动及时,应将变动人员名单报送社会保险经办机构,单位初次参保交费的,次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。一、新公司成立购买社保当月有效吗1、社保都是当月办理,次月缴费,也就是说此如果你9.29号去办理,10月份才扣9月份的社保费;2、医保生效的时间各地可能不一样,有些地区是当月办理社保,次月15号医保生效,也就是说次月的15号以后才能使用医保卡。各类企业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私
    2023-06-20
    312人看过
  • 公司给买的意外险和工伤保险差距在哪里
    员工意外险和工伤保险的区别是:团体意外险是商业保险,并且针对的出险原因是意外伤害,不论是工作中还是生活中意外受伤,都能够进行赔付。一般是由公司给员工购买,用于转移公司的风险。而工伤保险是社会保险的一部分,是用人单位为在职员工购买的,是强制性的,并且只针对工作中受伤、伤残、职业病的情况进行赔偿。是由劳动局进行赔偿。一、工伤事故造成伤残谁赔偿工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。因出现工伤事故造成伤残的,由工伤保险进行赔付,若用人单位未购买工伤保险的,发生工伤事故的,由用人单位自行向受伤职工支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。根据《社会保险法》第四十二条的规定,由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。因此,工伤事故造成伤残的,
    2023-06-19
    100人看过
  • 公司买了意外险工伤怎么赔
    用人单位交了意外险和工伤保险的,劳动者因意外受伤后,可以获得意外险赔偿,认定工伤后,可以同时申请工伤保险赔偿。一、自己开车出意外意外险能报吗如果是单方事故或自己为有责方,则可以报意外险,但是车险和意外险中对于医疗费用的报销,加起来不得超过实际花费的医疗费用,身故保险金则可以叠加赔付;如果自己为无责方,则不可以报意外险,因为己方经济损失会由有责方承担赔偿责任。二、骑车摔伤意外险赔付吗骑车摔伤意外险赔付。自己骑车意外摔倒受伤,或者走路意外摔伤都是属于意外事故,是属于意外保险赔偿范围之内的,都可以得到意外保险赔偿的。保险事故发生后,按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时,投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。三、农民工工地骨折怎么赔偿标准农民工工伤骨折赔偿需要看工伤等级的,企业给伤者申请工伤鉴定或者伤者也可以去申请工伤鉴
    2023-06-22
    100人看过
  • 公司为员工买意外险,谁享有保险金?
    一、公司为员工买意外险,谁享有保险金?用人单位为其员工购买的人身意外伤害保险的受益人只能是员工本人及其近亲属,用人单位不享有该保险金。有的用人单位为了减轻自己的用工风险或者为了给员工增加福利而为员工购买人身意外伤害保险。但在员工因工伤事故导致伤残甚至死亡后,对于保险金的归属往往产生纠纷。《中华人民共和国保险法》第三十九条人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险,不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。被保险人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,可以由其监护人指定受益人。二、遇到保险纠纷找律师的好处?1、帮助用户分析案情,利用各种渠道收集证据,制定索赔计划;2、熟悉诉讼程序、证据规则、法律法规,使诉讼流程顺畅;3、答辩能力强,用法律依据支撑论点;在法庭上据理力争,尽力为当事人争取更多利益。三、人身意外
    2023-11-16
    491人看过
  • 给工人买意外险保险拒赔如何维权
    一、给工人买意外险保险拒赔如何维权若保险公司拒绝理赔,您有权向法院提起诉讼以维护自身权益。一般来说,只要保险事件属于意外性质,且满足相关条款规定,保险公司应依法履行赔付义务。倘若保险公司坚持拒绝赔付,您可选择通过法律途径,请求该公司承担相应责任,确保权利得到合理保障。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。二、给工人买的工伤保险有缴费标准吗详细规定的分级标准如下:第一类到第八类企业,分别将员工年收入(即所谓的“工资本额”)划分为对应百分比的0.2%、0.4%、0
    2024-07-27
    468人看过
  •  公司未为员工购买工伤险,如何应对?
    该段内容讲述如果公司只向员工购买商业意外险,不购买工伤险,员工可以与公司协商,要求公司按照法规规定购买工伤险。如果公司拒绝购买,员工可以联系劳动监察部门等权威机构进行投诉,要求公司改正并加收滞纳金等相应的处罚措施。工伤险是一种社会保险,员工有责任购买,否则公司可能会受到法律的制裁。如果公司只向员工购买商业意外险,不购买工伤险,员工可以与公司协商,要求公司按照法规规定购买工伤险。如果公司拒绝购买,员工可以联系劳动监察部门等权威机构进行投诉,要求公司改正并加收滞纳金等相应的处罚措施。 员 工 购 买 商 业 意 外 险 , 公 司 是 否 必 须 购 买 工 伤 险 ?根据我国《工伤保险条例》的规定,用人单位应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。而商业意外险并不属于工伤保险范畴。因此,员工购买商业意外险,公司并不必须购买工伤险。然而,在实际操作中,为了保障员工的权益,很多公司会要求员工购买
    2023-09-03
    108人看过
  • 公司买了商业险员工出现工伤怎么赔偿
    中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应给本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费;企业职工和个体工商户的雇工均有享受工伤保险待遇的权利。一、工伤造成人身损害赔偿怎么赔工伤不能按人身损害赔偿。1、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。二、工伤保险目录范围工
    2023-06-21
    394人看过
  • 单位只买了商业保险发生工伤如何报
    一、单位只买了商业保险发生工伤如何报若您已经购买了商业性质的工伤保险产品,赔偿标准将会严格按照您与相关机构签订的合同约定执行。值得注意的是,商业工伤保险的赔偿金额并非由法律进行统一的明确规定。在处理国家工伤保险的赔偿事宜时,我们需要深度剖析各种具体情况,并参照以下几个方面作为参考依据:首先,对于造成一般程度伤害(尚未达到残疾级别)的情况,赔偿范围包括但不限于医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的工资收入、交通和住宿费用等;其次,当伤害导致伤残发生时,赔偿范围将进一步扩大,包括但不限于医疗费用、伤者住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的工资收入、交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等;最后,如果不幸造成人员死亡,赔偿范围则主要涵盖丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金等三个方面。此外,
    2024-07-05
    70人看过
  • 怎么给员工买工伤保险,工伤保险和意外伤害险的区别有哪些
    一、怎么给员工买工伤保险给员工买工伤保险的流程是:1.填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份,并加盖公章。2.携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。3.核缴费基数、缴费金额;4.审核参保人员的基础资料;5.建立参保人员档案;6.缴纳审核认定的保险费;7.从次月起享受工伤保险待遇。以上流程需到市社保局工伤保险处进行办理。二、工伤保险和意外伤害险的区别有哪些工伤保险和意外伤害险的区别有:1.定义不同:工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。意外伤害保险是指以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。2.被保险人的范围不同:工伤保险被保险人的范围是确定的,指是施工企业内全部职工意外伤害保险的范围是不确定的,为施工现场从事危险作业的人员。三
    2023-06-19
    56人看过
  • 工厂未为员工购买工伤保险,工伤如何处理?
    在厂里没有工伤保险受伤可以向当地劳动监察部门举报。用人单位应当参加工伤保险而未参加,职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付待遇。如果用人单位拒不支付的,工伤职工或其近亲属向劳动争议仲裁委员会申请。一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的,而如果刚入职员工发生工伤,赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算,如果还未签订劳动合同的,可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。在厂子里开叉车碰人谁负责一、在厂子里开叉车碰人谁负责1、在厂子里开叉车碰人负责人如下:(1)开叉车撞人,如果开叉车的司机是受雇于单位,则应当由单位承担赔偿责任;(2)如果开叉车的司机是受雇于个人,则应当由雇主承担赔偿责任;(3)双方对赔偿纠纷,可以先行协商,协商不成向法院起诉。2、法律依据:
    2023-07-20
    466人看过
  • 为员工买了意外险,还需要工伤保险吗
    咨询内容:已经有了商业意外险,可以不给员工办理劳动部门的工伤险吗?公司是一家小家电公司,200人,全部都买了意外险,因为工伤险的人员买了团体意外险,员工有了全面的意外保障,而这种团体险对于公司来说,某人走了又新来了员工,直接可以换被保险人。但是对于走掉的员工,他们就没有保障了。而工伤险相反,被保险是不能变的,但是它的交费很低,保的只是上班期间的安全。不管你是否选择工伤险,您都要尽可能的让您的员工明确所买的保险,以免有的员工不知道什么时候该报销什么时候不能报销。公司为其职工购买的意外险是团险意外险(一般),如果某位职工离职该公司的话,是没有意外的保障了,所以,在今天经常变动公司的职员,建议在公司购买意外险之外,另外自己为个人再购买一份意外险。18岁以上(职业类别1类或2类的话)意外险保额是一般没有限制的。另外,您所了解的是非常正确的。
    2023-05-08
    107人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司给员工买了意外险, 还要给工人买吗
      福建在线咨询 2022-05-04
      所谓社保指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,这是国家强制性的,如果你们公司达到一定规模,就需要给员工们买社保,当然也包括工人。而意外保险属于商业保险,国家并没有规定雇主一定要购买,但是为了保障工人们的人身安全,买了意外险对双方都有好处。所以,即使已经买了意外险,还是需要为工人买社保。
    • 保安不给员工买对不对只给买意外风险这合理吗
      湖南在线咨询 2022-10-29
      公司不交社保是不可以的,劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。虽然团体意外险是公司给予员工的一种福利,但是不买养老保险仍然是一种不合法的行为。如果公司不交保险的话,相关部门会对公司进行处罚,并且影响到公司的一些年审。如果公司不给交保险,员工可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。根据我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳
    • 要不要给员工买意外险
      陕西在线咨询 2022-11-01
      除特殊行业外,意外险并不属于公司必要购买的险种
    • 员工买了意外险还用买了商业保险吗
      云南在线咨询 2022-10-06
      国家规定用人单位和劳动者必须购买社保,其中包括工伤保险。至于商业意外险,是用人单位自己购买来为自己抵御工伤损失的,收益者是用人单位,所以用人单位自己考虑购买。根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障
    • 公司给员工买的商业险报销给谁
      澳门在线咨询 2021-12-13
      可以协商解决。报销流程如下:第一、提出报销申请。根据保险公司规定,最好在参保人出院十日之向保险公司提容出书面形式的报销申请,若是由于各方面原因无法在30日内提出的,应向保险公司说明,保险公司可酌情延长申请时间;第二、保险公司会在收到参保人的报销申请后,将《住院报销申请表》及相关报销文件递交或邮寄给参保人,由参保人阅读和填写相关材料;第三、参保人必须在三个月内,将住院期间产生费用的原始收据、费用明细