根据《劳动合同法》第39条和第38条的规定，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿，而用人单位需要向劳动者支付赔偿金的情况包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

根据《劳动合同法》第39条的规定，如果在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，那么劳动者将被解除劳动合同。那么用人单位可以不向劳动者支付赔偿金。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的行为：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者可以解除劳动合同，并要求赔偿。

劳务合同解除赔偿法律规定

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务合同解除或者终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。然而，在一些特殊情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，例如：劳动者主动要求解除劳动合同或者劳动合同期满终止。

另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家规定给予赔偿。因此，如果用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担赔偿责任。

在劳务合同纠纷中，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担赔偿责任。如果用人单位未违反法律规定解除或者终止劳动合同，但双方发生纠纷，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第39条规定了劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形将被解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。同时，《劳动合同法》第38条规定了用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形, 损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿。另外，《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、行政法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照国家规定给予赔偿。因此，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权利要求用人单位承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条劳动者可以解除劳动合同的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。