生育保险费由用人单位按照本单位职工工资总额的0．9％按月缴纳，生育保险缴费基数最低不低于本市上年度在岗职工月平均工资的75％，最高不高于本市上年度在岗职工月平均工资的300％，职工个人不缴纳生育保险费。

生育保险缴费比例是多少

生育医疗保险参保人的围产期检查、分娩住院、产后访视、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）由生育医疗保险基金支付。

1．问：生育保险缴费比例是多少？

答：征缴比例：单位按缴费基数的0．7％缴纳，个人不缴费。

2．问：生育保险待遇有哪些？

答：（一）产假。（二）生育津贴。（三）医疗服务

3．问：连续多年缴纳生育险，现已辞职生孩子，能否享受生育险？

答：不能。要享受生育险必须同时具备两个条件

一、是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；

二、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。如果已经辞职，就无法享受生育险，即使此前缴纳了多年的生育保险费。

4．问：外地户口的就业人员能否享受生育险？

答：不能。目前，跨省就业的人员无法享受生育险，只有拥有当地户口或办理“绿卡”即居住证的人才有权享受。

5．问：生育保险征缴范围是什么？

答：社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。

生育保险征缴范围：广州市的所有企业和非国家财政拨款的事业单位、城镇个体工商户及其职工（雇工），国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及与之建立劳动关系的人员目前先在本市城镇户口人员中实行。

单位在交纳生育保险的时候，是按照单位工资总额的0．7％进行缴纳的，此时无论是女职工还是男职工，单位都是要为其缴纳生育报销费的。一步了解生育保险方面的内容，感谢你的阅读！

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。