一、劳动纠纷所得是否缴纳个税
劳动纠纷所得达到一定标准需要缴纳个税。
根据《财政部、国家税务总局关于个人与取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》(财税[2001]157号)规定:
“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关法规,计算征收个人所得税。
个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府法规的比例实际缴纳的住房公积金、费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
二、个税申报时间
根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条的规定扣缴义务人每月所扣的税款,自行申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。
工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定。
个体工商户的生产、经营所得应纳的税款,按年计算,分月预缴,由纳税义务人在次月十五日内预缴,年度终了后三个月内汇算清缴,多退少补。
对企事业单位的承包经营、承租经营所得应纳的税款,按年计算,由纳税义务人在年度终了后三十日内缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。纳税义务人在一年内分次取得承包经营、承租经营所得的,应当在取得每次所得后的十五日内预缴,年度终了后三个月内汇算清缴,多退少补。从中国境外取得所得的纳税义务人,应当在年度终了后三十日内,将应纳的税款缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。
-
公司是否代个人缴纳所得税?
222人看过
-
个人所得税是公司缴纳还是个人缴纳
62人看过
-
慰问金与中奖所得是否缴纳个人所得税
83人看过
-
网上有奖活动所得是否应该缴纳个人偶然所得税
451人看过
-
当事人是否需就房屋买卖合同纠纷所得违约金缴纳个人所得税
172人看过
-
能否将个人所得税推迟缴纳?
496人看过
劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
-
劳动报酬个人所得税缴纳,劳动报酬个人所得税如何缴纳北京在线咨询 2021-10-23《个人所得税法》、《个人所得税法实施条例》明确规定,中国国内有住所,或者没有住所,在国内居住一年以上的个人,从中国国内和国外获得的收入包括劳务报酬收入、根据本法规定缴纳个人所得税。但在实际执行过程中,部分行政事业单位发生学费、考核费、咨询费等劳务报酬发放时,劳务报酬所得人没有自觉依法缴纳个人所得税,发放给劳务报酬所得人的行政事业单位也没有依法履行代扣代缴的义务,导致国家应得的税款流失,甚至损害国家
-
积分换礼个人所得税是否缴纳江西在线咨询 2022-07-11积分换礼个人所得税是否缴纳这个问题根据《财政部国家税务总局关于企业促销展业赠送礼品有关个人所得税问题的通知》(财税〔2011〕50号)第一条的规定,企业在销售商品(产品)和提供服务过程中向个人赠送礼品,属于下列情形之一的,不征收个人所得税: 1.企业通过价格折扣、折让方式向个人销售商品(产品)和提供服务; 2.企业在向个人销售商品(产品)和提供服务的同时给予赠品,如通信企业对个人购买手机赠话费、入
-
出租单位土地所得是否缴纳个人所得税安徽在线咨询 2022-04-03《中华人民共和国个人所得税法》第二条将个人取得“财产租赁所得”、“财产转让所得”作为个人所得,应纳个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条在表述税法所说的各项个人所得的范围时,规定:财产租赁所得,包括个人出租土地使用权等取得的所得;财产转让所得,包括个人转让土地使用权等取得的所得。也就是说,对于个人取得上述各项所得的,要按照规定缴纳个人所得税。
-
个人所得税是否可以延期缴纳税款河南在线咨询 2024-08-25纳税人确有延期缴税需要的,根据《中华人民共和国税收征收管理法》规定办理。 根据第二十七条规定:纳税人、扣缴义务人不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的,经税务机关核准,可以延期申报。 经核准延期办理前款规定的申报、报送事项的,应当在纳税期内按照上期实际缴纳的税额或者税务机关核定的税额预缴税款,并在核准的延期内办理税款结算。
-
劳动法赔偿工伤保险是否要缴纳所得税吉林省在线咨询 2022-07-27企业已参加社保,工伤理赔应属于社保经办机构的事项,对于个人从社保经办机构取得赔偿款应予以免税待遇。 如不属于工伤理赔范围,企业仍负担最多算作企业的福利性支出,对于所得个人来说,当然是基于劳动雇佣的工薪所得。 但由于企业原因对个人造成侵权伤害而发生的赔偿除外,但严格意义上说,此赔偿就已经不是社会保障方面工伤的范畴了。