单位需按照员工被辞退的原因支付相应补偿。若员工因无故辞退,单位需支付双倍经济补偿的赔偿金;若合同到期导致员工被辞退,单位需提供经济性补偿;若单位因经济性裁员而辞退员工,则需支付相应的经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。用人单位为了节省用工成本,在某些岗位会使用非全日制用工。一些劳动者并不知晓全日制用工和非全日制用工之间的差异。

员工因不同原因被辞退，单位需按照以下规定支付相应补偿：

1.若员工因无故辞退，单位需支付双倍经济补偿的赔偿金；

2.若合同到期导致员工被辞退，单位需提供经济性补偿；

3.若单位因经济性裁员而辞退员工，则需支付相应的经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿；

4、试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

用人单位为了节省用工成本，在某些岗位会使用非全日制用工。而一些劳动者并不知晓全日制用工和非全日制用工之间的差异。

被 辞 退 的 员 工 是 否 有 补 偿 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。因此，如果员工因搬迁而要和用人单位解除劳动合同，应该补偿。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

用人单位需遵守法律规定，合理支付员工被辞退或搬迁等原因解除劳动合同时的补偿金。否则，将承担法律风险。员工因不同原因被辞退时，单位需按照规定支付相应补偿。例如，若员工因无故辞退，单位需支付双倍经济补偿的赔偿金；若合同到期导致员工被辞退，单位需提供经济性补偿；若单位因经济性裁员而辞退员工，则需支付相应的经济性补偿。员工严重违反公司纪律时，单位不需要支付补偿。在某些岗位使用非全日制用工时，员工需了解全日制用工和非全日制用工的区别。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。因此，员工因搬迁等原因要与用人单位解除劳动合同时，用人单位需补偿。用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。